نقش تبعيض در محيط كار بر سلامت ذهني و عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه

The Role of Workplace Discrimination on Mental Health and Job Performance Among Employers of Sport and Youth Offices in Kermanshah Province

هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش تبعيض در محيط كار بر سلامت ذهني و عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه به تعداد 210 نفر بود كه كل جامعه به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب و در نهايت 198 پرسش‌نامه‌ مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براي جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق، از پرسش‌‌نامه‌هاي تبعيض در محيط كار پاسكوئه و ريچمن (2009)، سلامت ذهني بيكر (2008) و عملكرد شغلي بابين و بالس (2004) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها و شناسايي اثرات متغيرهاي تحقيق، مدل‌يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار ليزرل استفاده شد. نتايج نشان داد كه تبعيض در محيط كار بر سلامت ذهني و عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه اثري منفي و معني‌دار دارد. با توجه به نتايج تحقيق مي‌توان گفت كه تبعيض در محيط كار موجب كاهش سلامت ذهني و عملكرد شغلي كاركنان مي‌گردد. بنابراين پيشنهاد مي‌شود مديران ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه با حذف تبعيض در محيط كار، زمينه افزايش سلامت ذهني و عملكرد شغلي كاركنان خود را فراهم سازند.

The purpose of the present study was to investigate the role of workplace discrimination on mental health and job performance among employers of Sport and Youth offices in Kermanshah province. The population of this study consists of all employers of the Sport and Youth offices of Kermanshah province and it equal to 210 persons that all persons were selected as research sample which finally 198 questionnaires were analyzed. To collect data, questionnaires of Pascoe & Richman (2009) workplace discrimination, Backer (2008) mental health and Bobbin & Boles (2004) job performance were used. To analyze data and identify the effects of research variables, structural equation modeling with the use of LIZREL software was applied. The results indicate that workplace discrimination had negative and significant effect on mental health and job performance of employers of the Sport and Youth offices of Kermanshah province. With respect to the results of study, it can be concluded that workplace discrimination can lead to decrease employers’ mental health and job performance. Therefore, it can be suggested that the managers of Sport and Youth offices in Kermanshah province by eliminating workplace discrimination, enhancing mental health and job performance of their employers.