بررسي تاثير فرهنگ اطلاعات سازماني بر استفاده ي كارشناسان دانشگاه علوم پزشكي بوشهر از نتايج اطلاعات

Investigating The Impact of Organizational Information Culture on Bushehr University of Medical Sciences Experts’ Using of Information Results

هدف: هدف بررسي تاثير فرهنگ اطلاعات سازماني بر استفاده ي كارشناسان دانشگاه علوم پزشكي بوشهر از نتايج اطلاعات است. روش: پژوهش از نوع توصيفي با روش پيمايشي تحليلي انجام شده است. تعداد 254 نفر از كارشناسان به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از بين 750 نفر انتخاب و بين آنها پرسش نامه ي محقق ساخته داراي روايي صوري و پايا (0/82=α) توزيع و داده ها گردآوري گرديد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه وضعيت ابعاد يكپارچگي اطلاعات (ميانگين= 13/09)، شفافيت اطلاعات (ميانگين=10/72)، اشتراك اطلاعات (ميانگين=18/77)، فعاليت حرفه اي اطلاعات (ميانگين=12/21)، غيررسمي بودن اطلاعات (ميانگين= 8/55) و كنترل اطلاعات (ميانگين=17/94) و بالاتر از سطح متوسط قرار مي باشد. ضمنا، يكپارچگي اطلااعات، شفافيت اطلاعات، اشتراك اطلاعات و كنترل اطلاعات بر استفاده كارشناسان از نتايج اطلاعات تاثير دارد ولي غيررسمي بودن اطلاعات بر آن تاثير ندارد. نتيجه گيري: فرهنگ اطلاعات سازماني باورها، هنجارها و ارزش هاي ناظر بر اطلاعات است، كه توجه به آنها در سازمان مي تواند بر محوريت اطلاعات در تصميم گيري هاي خرد و كلان و استفاده از اطلاعات در انجام وظايف سازماني تاثير داشته باشد.

Purpose: This research investigate the impact of organizational information culture on Bushehr University of Medical Sciences experts’ using information results. Methods: The analytical survey method -correlational approach- were used.The Research population includes 750 experts of Bushehr University of Medical Sciences and using simple random sample method the 254 item were selected. Data collected by researcher-made questionnaire that distributed among the research population. The reliability of tools confirmed using Cronbach's alpha Coefficient (α=0.82). Findings: Findings about the status of organizational information culture dimensions show that mean of information integration is (m=13.09), information transparency (m= 10.72), information sharing (m= 18.77), information professional activity (m= 12.21), unofficial information (m= 8.55) and information control (m= 17.94). All dimensions’ conditions are above the average level. Also, information integration, information transparency, information sharing and information control impact on experts using information results but unofficial information doesn’t. Results: As results, it is obvious that organizational information culture is believing, norm and values which supervise information. Considering that in organization, can affect on information focus in decision making and information using in organizational activities.