تأثير سرمايه روان‌شناختي بر دلبستگي كاري با نقش واسطه‌گري توانمندسازي روان‌شناختي

هدف پژوهش، بررسي تأثير سرمايه روان‌شناختي بر دلبستگي كاري با نقش واسطه‌اي توانمندسازيروان‌شناختيبود. پژوهش پيش ‌رو از لحاظ هدف كاربردي است و از نظر روش، توصيفي از نوع همبستگي شمرده مي‌شود. جامعة آماري اين پژوهش همة كاركنان استانداري و فرمانداري‌هاي تابعه استان آذربايجان‌شرقي در سال 1396 بودند. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بوده و با استفاده از جدول گرجسي و مورگان حجم نمونه 246 به دست آمد. ابزارهاي مورد استفاده پرسشنامه دلبستگي كاري (شافيلي و همكاران، 2002)، پرسشنامه سرمايه روان‌شناختي (لوتانز و همكاران، 2007) و پرسشنامه توانمندسازيروان‌شناختي (اسپريتز، 2000)، بودند. داده‌هاي جمع‌آوري شده در اين پژوهش توسط نرم‌افزار SPSS18 و با استفاده از آمار و معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد، ميزان تأثير سرمايه روان‌شناختي بر توانمندسازي روان‌شناختي (70/0)، ميزان تأثير توانمندسازي روان‌شناختي به‌عنوان متغير ميانجي بر دلبستگي كاري (35/0) و ميزان تأثير سرمايه روان‌شناختي بر دلبستگي كاري (22/0) مي‌باشند و تمامي فرضيه‌هاي اين پژوهش مورد تأييد هستند.

The purpose of this study was to investigate the effect of psychological capital on work attachment with the intermediate role of psychological empowerment. The forward-looking research is applied in terms of its purpose and is considered as a descriptive type of correlation in terms of method. The statistical population of this study was all employees of provincial governors and governors of East Azarbaijan province in 1396. Simple random sampling method was used. Using Karaji and Morgan table, the sample size was 246. The tools used in the Critical Care Questionnaire (Shafily et al., 2002), the Psychological Capital Questionnaire (Lutans et al., 2007) and the psychological empowerment questionnaire (Spraitze, 2000). Data were analyzed using SPSS18 software and structural equations. The results showed that, the effect of psychological capital on psychological empowerment (0.70), the effect of psychological empowerment as a mediator variable on job attachment (0.35) and the effect of psychological capital on work attachment (0.22) an‎d all the hypotheses of this research are verified.