پيش‌بيني سبك تصميم‌گيري مديران تربيت‌بدني بر اساس سرسختي روان‌شناختي و راهبردهاي مقابله‌اي

هدف پژوهش، پيش‌بيني سبك تصميم‌گيري مديران تربيت‌بدني بر اساس سرسختي روان‌شناختي و راهبردهاي مقابله‌اي بود. نمونه آماري شامل 210 نفر از مديران تربيت‌بدني بود كه به روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي چندمرحله‌اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از سه پرسشنامة سرسختي روان‌شناختي اهواز (كيامرثي و همكاران، 1377)، پرسشنامة راهبردهاي مقابله‌اي (بيلينگز و موس، 1984) و پرسشنامة سبك‌هاي عمومي تصميم‌گيري مديران (اسكات و بروس، 1995) استفاده شد. داده‌هاي به‌دست‌آمده به‌وسيلة آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره و با استفاده از نرم‌افزار SPSS20 تحليل شدند. نتايج نشان داد بين سرسختي روان‌شناختي و سبك‌هاي تصميم‌گيري و همچنين بين راهبردهاي مقابله‌اي و سبك‌هاي تصميم‌گيري مديران به‌صورت كلي رابطة مثبت و معناداري به دست آمد (05/0P<)؛ اما بين سرسختي روان‌شناختي و راهبردهاي مقابله‌اي به‌صورت كلي رابطة معناداري وجود نداشت. همچنين نتايج رگرسيون چندمتغيره نشان داد كه مي‌توان بر اساس ابعاد متغير سرسختي روان‌شناختي و راهبردهاي مقابله‌اي به‌صورت معناداري سبك‌هاي تصميم‌گيري مديران را پيش‌بيني كرد (05/0P<).

This study aimed to predict the decision-making style based on psychological hardiness and coping strategies in physical education managers. The sample consisted of 210 physical education managers, that selected by random Multi-stage cluster sampling method. Data gathered by 3 questionnaires Ahvaz psychological hardiness questionnaire (Kiamarsi et al, 1998), coping strategies questionnaire (Billings & Moss, 1984) and public decision-making styles questionnaire (Scott and Bruce, 1995). The data were analyzed by Pearson correlation test and multivariate regression using SPSS software version 20. The results showed that there was a positive and significant relationship between psychological hardiness and decision-making styles, as well as coping strategies and decision making styles of managers in general (P <0.05). But there were no significant relationship between psychological hardiness and coping strategies in general. The results of multivariate regression showed that we can predict decision-making in managers based on the psychological hardiness and coping styles variables (P <0.05).