پديد آورندگان :
بيگ، مينا دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , رحمان سرشت، حسين دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، ايران , شريف زاده، فتاح دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، ايران , حسيني گل افشاني، احمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب، تهران، ايران
كليدواژه :
برندسازي منابع انساني , سامانه مديريت منابع انساني , برندسازي سامانه منابع انساني , برند كارفرما , نظريه داده بنياد
چكيده فارسي :
اين پژوهش در چارچوب رويكرد كيفي و با به كارگيري روش تحقيق داده بنياد انجام شده است. جهت جمع آوري داده ها، به بررسي ادبيات ارائه شده در بحث هاي برند كاركنان، برند كارفرما و برند منابع انساني، بررسي 20 شركت اوّل در ليست بهترين شركت ها براي كاركردن در مجله ساندي تايمز در سال 2019 و مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با به كارگيري روش نمونه گيري هدفمند با 30 نفر از مديران منابع انساني، متخصصان منابع انساني و كاركنان پرداخته شده است. تجزيه و تحليل داده ها در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي انجام گرفت. نتايج، نشان دهنده استخراج بالغ بر 260 كد يا مفهوم اوّليه از بررسي ها و مصاحبه ها، 85 مفهوم و 23 مقوله است كه در قالب مدل پارادايمي شامل مقوله اصلي(سامانه منابع انساني)، شرايط علي(برند داخلي، برند سازمان، حمايت مديران ارشد، استعداديابي)، بستر حاكم(انگارش كاركنان به سازمان و سازمان به كاركنان، هم سويي برنامه هاي سامانه منابع انساني با استراتژي سازمان، محيط رقابتي و پويا)، شرايط مداخله گر(غيرقابل كنترل بودن كاركنان مستعد، عدم تطبيق سيستم منابع انساني موجود، بي انصافي سازماني، مديريت عملكرد نامناسب، رفتارهاي شخصي در سازمان، فرهنگ سازمان معيوب)، راهبردها(برندسازي سامانه منابع انساني، راهبرد فرآيندي) و پيآمدها(فردي، سازماني، ملّي و بين المللي) قرار گرفت.
چكيده لاتين :
Purpose: Nowadays the concept of Human Resource Branding and Human Resource Brand Management have been used to illustrate the effectiveness of HRM policies and practices in organization foundation, human resources structure, and providing an excellent work environment. The purpose of this study is to design a model for branding of the HR system.
Design/Methodology/Approach: This research is carried in a qualitative framework applying the grounded theory research database. In order to collect data, the available literature from discussions on employee, employer brand and human resources branding is evaluated and the 2019th best companies in this area was outlined according to the Sunday Times magazine. Semi-structured interview have been designed using a targeted sampling method with 30 human resource managers, human resource specialists and staff members. Data analysis was performed in three stages: 1.open coding, 2.axial coding and 3.selective coding.
Research Findings: The results show that 260 codes or initial concepts, 85 concepts and 23 categories have been extracted from surveys and interviews that are based on a paradigmatic model including the main category (human resource system), causative conditions (internal brand, organization brand, Senior management support, talent identification), the platform of the ruler (the attitude of the staff to the organization and the staff towards the employees, the alignment of the resource system with the organization's strategy, the competitive environment and the dynamic environment), the conditions of the intervention (uncontrollable prone to talented staff, -Not application of existing human resources system, organizational imbalance, inappropriate performance management, personal behaviors in the organization, organization culture), strategies (Human resource management, process strategy), and outcomes (individual, organizational, national, and international).
