شناسايي موانع ايجاد و يا توسعه اخلاق حرفه‌اي مديران سازمان‌هاي ورزشي

Identify Barriers to Creating and or Developing of Professional Ethics for Sports Organization Managers

هدف از پژوهش حاضر شناسايي موانع توسعه اخلاق حرفه‌اي مديران سازمان‌هاي ورزشي بود. روش تحقيق حاضر از نوع كيفي به شيوه نظريه داده بنياد بود كه جمع‌آوري داده‌ها از طريق بررسي مباني نظري، پيشينه‌هاي تحقيق و مصاحبه انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل نخبگان دانشگاهي (اعضاي هيات علمي دانشگاه‌هاي سراسر كشور با تخصص موضوعي اخلاق حرفه‌اي) و مديران سازمان‌هاي ورزشي منتخب كشور بودند كه نمونه تحقيق به­ صورت نظري و به تعداد 12 نفر تعيين گرديد. لازم به ذكر است كه تحليل داده­ها با استفاده از سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام شد. بر اساس نتايج حاصل از پژوهش، 19 مؤلفه تحت عناوين (وجود فسادهاي متنوع، رفتارهاي ضد اخلاقي سازماني، رفتارهاي ضد اخلاقي فردي، مشكلات ناشي از شغل، عدم ثبات كاري و رفتاري، موانع فيزيكي و رواني محيط كار، موانع قانوني و اداري محيط كار، تحويلي نگري، سبك‌هاي مديريتي نامناسب، عدم وجود برنامه‌ريزي، سياست زدگي، بي‌اعتمادي، بي بصيرتي، عدم آگاهي از روابط سازنده، عدم آشنايي با سازمان، ترويج بي‌اخلاقي، بي‌اخلاقي در تعاملات سازماني، بي‌اهميتي به اخلاق‌مداري و قضاوت‌هاي غيراخلاقي) شناسايي و استخراج گرديد. اولين گام در دستيابي به سازمان‌هاي اخلاق مدار، شناسايي و درك صحيح از مفهوم اخلاق حرفه‌اي مديران و موانع موجود مي‌باشد، زيرا شناخت موانع توسعه اخلاق حرفه‌اي مديران سازمان‌هاي ورزشي موجب مي‌گردد تا تصميم گيران سازماني ديد بهتري پيدا كرده و با بينش بيشتري نسبت به كاهش اثر يا حذف اين موانع اقدام نمايند.

The purpose of this study was to investigate the effect of cultural capital dimensions on job vacancies of employees of sport and youth departments of the country with regard to perceived organizational noise. 3 main constituents studied in this research: Perceived organizational gesture, job vacancies & cultural capital. The purpose of this study was to identify barriers to developing of professional ethics for sports organization managers. The methodology of this research was qualitative in the form of data foundation theory. Data collection was done by reviewing theoretical foundations, research backgrounds and interviews. The statistical population of the study consisted of university elites and managers of selected sports organizations in the country. The research sample was theoretically determined and 12 were determined. It should be noted that data analysis was performed using three stages of open, axial and selective coding. Based on the results of the research, 19 items under titles (diverse corruption, organizational anti-ethical behaviors, individual anti-ethical behaviors, job problems, work and behavioral instabilities, physical and psychological barriers to the workplace, legal and administrative barriers to the work environment Negri delivery, inappropriate managerial styles, lack of planning, politics, distrust, inaccuracy, lack of awareness of constructive relationships, lack of familiarity with the organization, promotion of immorality, immorality in organizational interactions, lack of importance to orthodox ethics and Unethical judgments) were identified and extracted. The first step in achieving ethical organizations is to identify and understand the true concept of professional ethics for managers and barriers, because knowing the barriers to developing professional ethics for managers of sports organizations can make organizational decision makers better off. an‎d take more insight into reducing the effect or removing these obstacles.