مدل ارتباطي هويت و سكوت سازماني با خودپنداره كاركنان ادارات ورزش و جوانان شمال غرب كشور

Communication Model of Organizational Identity and Silence with Staff Self-Concept in the Offices of Youth and Sports, North - West of the Iran

هدف پژوهش حاضر، بررسي مدل ارتباطي هويت و سكوت سازماني با خودپنداره كاركنان ادارات ورزش و جوانان شمال­ غرب كشور بود. تحقيق حاضر توصيفي- تحليلي و از نوع همبستگي بود. جامعه­ي آماري تحقيق، كليه­ي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال­غرب كشور (آذربايجان غربي، آذربايجان شرقي، اردبيل، زنجان و كردستان) در سال 1395 بود، حجم نمونه­ ي آماري با استفاده از فرمول كوكران، برابر با 169 به­دست آمد. ابزار گردآوري داده ­ها، از طريق مطالعات كتابخانه­ اي و نيز پرسشنامه­ ي استانداردهويت سازماني چِني (1983)،سكوت سازماني واكاولا و بورادوس (2005)، و خودپنداره ­ي راج­كمار­ساراسوت (1981) بود. تجزيه و تحليل داده ­ها با استفاده از نرم ­افزار SPSS، AMOSE براي آمار توصيفي و استنباطي به عمل آمد. نتايج نشان داد، هويت سازماني، سكوت سازماني، و خودپنداره در ادارات ورزش و جوانان شمال‌غرب كشور به طور معني ­داري در وضعيت مناسبي قرار دارد؛ نتايج هم­چنين نشان داد، هويت سازماني بر خودپنداره، و هويت سازماني بر سكوت سازماني ادارات ورزش و جوانان شمال ­غرب كشور اثر مثبتي داشته، و بر اساس همين خوپنداره نيز بر سكوت سازماني اثر مثبت معني ­داري در ادارات ورزش و جوانان شمال ­غرب كشور دارد. با توجه به نتايج پژوهش مي­ توان اظهار كرد، در كل شناخت هويت سازماني و تلاش جهت توسعه و تقويت آن براي مديران امري بسيار مهم و اساسي است.

The present study was aimed to check the communication model of identity and organizational silence with staff self-concept in the offices of Youth and Sports, in the northwest of Iran. It is descriptive and correlational. The sample of study consisted of all agency employees of the Youth and Sports office in the northwest of Iran,i.e the provices of West Azerbaijan, East Azerbaijan, Ardabil, Zanjan and Kurdistan,in1395. The sample size determind via Cochrane formula was169.The data were collected through library studies,as well as the standard questionnaires of-organizational identity of Cheney (1983),organizational silence of Wakvallae and borradoues (2005) and self- concept of Raj Kumar Sarasota(1981).The researchers employed SPSS software, and AMOSE to give inferencial and descriptive statistics.The results indicated that organizational identity,the silence of the organization and self-concept in the offices of Youth and Sports in northwest of the country are significantly in a good condition. The result also showed that organizational identity had a positive effect on the self-concept and silence of organizational departments of Youth and Sports offices in the northwest of Iran.Therefore self- concept positively influenced the organizational silence in Youth and Sports offices in the northwest of Iran. In sum, the results showed that organizational identity and trying to boost and developed it is of very paramount importance to managers.