(آزمون مدل اثر عزت نفس بر تسهيم دانش و رفتار غير شهروندي با نقش ميانجي حسادت سازماني (مورد مطالعه: ادارات كل ورزش و جوانان استان هاي غرب كشور

The effect of self-esteem on knowledge sharing and non-citizenship behavior with mediating role of organizational jealousy Model test (Case study: Sports and Youth departments of Western Provinces

هدف از اين پژوهش مدل اثر عزت نفس بر تسهيم دانش و رفتار غير شهروندي با نقش ميانجي حسادت سازماني در ادارات كل ورزش و جوانان استان هاي غرب كشور بود. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل تمام مديران، رئيسان و كاركنان ادارات ورزش و جوانان غرب كشور بود كه از بين آن­ها 253 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوري داده­ ها از پرسشنامه ­هاي استاندارد تسهيم دانش چانگ (2013)، رفتار ضد شهروندي رحماني و همكاران (1389)، حسادت سازماني واچيو (2000) و عزت نفس گاردنر (2000) استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل داده ­ها از مدل­سازي معادلات ساختاري رويكرد واريانس محور استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه مدل پژوهش از برازش مناسبي برخوردار است. عزت نفس اثر معناداري بر رفتار ضد شهروندي، تسهيم دانش و حسادت سازماني دارد. همچنين حسادت سازماني اثر معناداري بر رفتار ضد شهروندي دارد اما اثر حسادت سازماني بر تسهيم دانش معنادار نبود. در نهايت نقش ميانجي حسادت سازماني در ارتباط بين عزت نفس و رفتار ضد شهروندي معنادار بود اما نقش ميانجي حسادت سازماني در ارتباط بين عزت نفس و تسهيم دانش معنادار نبود. با توجه به نتايج پژوهش مديران ادارات كل ورزش و جوانان استان هاي غرب كشور مي توانند براي كاهش رفتار ضد شهروندي و حسادت سازماني كاركنان و همچنين افزايش تسهيم دانش در ميان كاركنان؛ عزت نفس كاركنان را افزايش دهند.

The aim of this study was to the model of the effect of self-esteem on knowledge sharing and anti-citizenship behavior with the mediating role of organizational Envyin the sport and youth departments of western provinces. The statistical population of this study consisted of all managers, presidents and staffs of sport and youth departments in west of the country that among whom 253 were selected as sample. Standard questionnaires for Chang (2013) knowledge sharing, Rahmani et al (2010) anti-citizenship behavior, Wachio (2000) organizational Envy and Gardner (2000) self-esteem were used for data collection. Variance-based Structural equation modeling approach was used to analyze the data. The results showed that The research model has a good fit. self-esteem has a significant effect on anti-citizenship behavior, knowledge sharing and organizational Envy. Also, organizational Envy had a significant effect on anti-citizenship behavior, but the effect of organizational Envy on knowledge sharing was not significant. Finally, the mediating role of organizational Envy in the relationship between self-esteem and anti-citizenship behavior was significant, but the mediating role of organizational jealousy in the relationship between self-esteem and knowledge sharing was not significant. According to the results of the study, managers of the sport and youth departments of the western provinces of the country can increase employees' self-esteem to reduce the anti-citizenship behavior and organizational Envy of employees as well as increase knowledge sharing among employees.