تأثير ديدگاه‌هاي ترديد حرفه‌اي خنثي و سوگيرانه بر پيامدهاي شغلي حسابرس

پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير ديدگاه‌هاي ترديدحرفه‌اي بر پيامدهاي شغلي حسابرس انجام شده است. باتوجه به شرايط خاص محيط فعاليت حسابرسي، احتمال بروز تنش‌ بالاست. حمايت سرپرست مي‌تواند تاحدود زيادي از تنش ايجادشده حرفه‌اي براي حسابرس و ترك‌كار آن‌ها بكاهد. اين پژوهش تلاش دارد تا زمينه‌هاي ترك‌كار حسابرسان را با توجه به سطح مولفه رفتاري ترديدگرايي آن‌ها، بررسي نمايد. جامعه آماري شامل حسابرسان شاغل در حرفه‌ حسابرسي در سال 1397 بوده و جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه كوهن و همكاران (2017) استفاده شده است. تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها با نرم‌افزار ليزرل و به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري بر اساس 257 پرسش‌نامه جمع‌آوري شده از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسي و به روش غير احتمالي نمونه در دسترس انجام گرديده است. اين پژوهش به‌لحاظ زمان مقطعي، ازنظر منطق اجرا قياسي- استقرايي و به لحاظ هدف از نوع كاربردي است. نتايج نشان مي‌دهد كه در نمونه مورد بررسي ترديدحرفه‌اي سوگيرانه و خنثي، به ترتيب تأثير معني‌دار منفي و مثبت بر حمايت درك شده شريك و سازمان دارد. هم‌چنين، حمايت درك شده شريك به طور غيرمستقيم تأثير مثبت بر رفتار سازماني فردي، و تأثير منفي بر تمايل به ترك شغل حسابرسان دارد. نتايج حاصل مي‌تواند در شناسايي عوامل انگيزشي رفتاري حسابرسان مبتني بر گرايش ترديدگرايي آنان، و حفظ دارايي‌هاي انساني موسسات حسابرسي نقش به‌سزايي ايفا كند.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.