شناسايي شايستگي‌هاي مديريتي در فرايند استعداديابي؛ مورد مطالعه صنعت نفت ايران

صنعت نفت ايران به‌عنوان بخشي كه سهم ويژه‌اي در توليد ناخالص ملي دارد، براي عملكرد بهينه خود نيازمند افراد با استعداد براي نقش‌هاي رهبري و مديران فرداي اين صنعت است. هدف اصلي اين پژوهش طراحي مدلي مناسب براي استعداديابي مديران و شناسايي مؤلفه‌هاي تعيين‌كننده استعداد مديريت در ميان كاركنان صنعت نفت بود. روش پژوهش به‌لحاظ هدف، كاربردي و از نظر جمع‌‌آوري داده‌ها از نوع توصيفي- اكتشافي با روش آميخته به شمار مي رود. نمونه آماري اين تحقيق، در مرحله كيفي، 30 تن از خبرگان مركز توسعه مديريت صنعت نفت را شامل گرديد كه به روش غيرتصادفيِ گلوله برفي براي تشكيل پنل دلفي انتخاب شدند. نمونه مرحله كمّي شامل 126 نفر از مديران بخش منابع انساني صنعت نفت بود كه به روش تصادفي انتخاب شدند. پس از بررسي مطالعات مرتبط با مفهوم استعداد، 107 معيار از پيشينه و ادبيات تحقيق استخراج شد. اين معيارها با استفاده از روش دلفي و تحليل عاملي اكتشافي غربالگري و در گروه‌هاي مختلف دسته‌بندي شد. يافته‌هاي اين تحقيق نشان مي‌دهد كه مدل استعداديابي مديران صنعت نفت داراي 9 بُعد اصلي و 63 مؤلفه است كه در مجموع 79 درصد از واريانس را تبيين مي‌نمايند.