مدل پيش بيني نگرش ميل به تغيير بر اساس مولفه هاي معنويت در محيط كار و تعهد سازماني در شركت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس

اين پژوهش با هدف بررسي اثر مولفه هاي معنويت در محيط كار بر نگرش ميل به تغيير با توجه به نقش واسطه اي تعهد سازماني صورت گرفت. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، و از نظر گردآوري اطلاعات و داده ها از نوع توصيفي- همبستگي به شمار مي رود كه به شيوه ميداني اجرا گرديد. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان شركت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس مشتمل بر 350 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران 125 نفر محاسبه و نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام شد. ابزار گردآوري اطلاعات، تلفيقي از سه پرسشنامه بسته و استاندارد به صورت طيف پنج گزينه اي ليكرت بود. داده ها با بهره گيري از نرم افزا ليزرل 8.5 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. تمامي متغير هاي موثر بر نگرش ميل به تغيير توسط كاركنان شركت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس در قالب مدل مفهومي تحقيق مورد بررسي قرار گرفت. در نهايت مدل مفهومي با شاخص هاي نيكويي برازش مورد تاييد قرار گرفت. همچنين با توجه به برآوردهاي ضرايب اثرات مستقيم وغير مستقيم ، بالاترين اثر مستقيم بر نگرش ميل به تغيير مربوط به تعهد مستمر(0/35) وكمترين آن مربوط به اثر غير مستقيم جذابيت كاري( 0/08) بوده است.