طراحي فرامدلي براي توسعه‌ استراتژيك منابع انساني براساس الگوي سيپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌هاي پيشين

هدف پژوهش حاضر،بررسي و مرور هدف­مند تعاريف، چارچوب­ ها و مدل ­هاي پيشين توسعه­ استراتژيك منابع انساني به‌منظور ارائه­ ي مدلي جامع و نظام­ مند براي توسعه­ استراتژيك منابع انساني براساسِ الگوي سيپ مي­ باشد. روشِ پژوهش حاضر از نوع كيفي است كه براساس روش فراتركيب انجام شده است. براي جمع­ آوري داده­ها از داده‌هاي ثانويه به نام اسناد و مدارك گذشته استفاده­ شده است. شيوه­ تحليل داده­ ها تلفيقي از تحليل محتواي كمّي و كيفي مي ­باشد. جامعه­ مورد بررسي اين پژوهش، كليه­ مقاله ­هاي منتشر شده در مجله­ هاي ISI، كتاب­ ها­ و پايان­نامه‌هاي خارجي مرتبط با موضوع پژوهش در بازه­ زماني 2017-1989 بود. پژوهشگران مطابق با الگوي سيپ براي هر يك از چهار مقوله اصلي شامل "بستر (زمينه)"، "درون­داد (ورودي)"، "فرآيند" و "برون­داد (خروجي)"، مقوله‌هاي فرعي متعددي كه در پژوهش­هاي مختلف خارجي به آن اشاره شده بود، را شناسايي كرده­اند. براساسِ اين مقوله ­ها، مدل يكپارچه نهايي ارائه و اعتبارسنجي شده است. فرامدل ارائه شده در پژوهش حاضر، مي ­تواند به متخصصان و كارشناسان حوزه توسعه منابع انساني كمك كند كه قبل از شروع اجراء و پياده­ سازي موفقيت ­آميز توسعه استراتژيك منابع انساني، چه بسترها (زمينه‌ها) و درون دادهايي و در حين اجراء چه فرايند­ها و مكانيزم­ هايي را لازم است در نظر بگيرند و در نهايت، برون­ دادهاي آن، چه خواهد بود