طراحي الگوي شايستگي هاي مديران منابع انساني وزارت نفت در بستر جهاني شدن

وظيفه و نقش مديران در عصر جهاني شدن خطير و دشوار گرديده است. براي حل مسائل پيچيده ناشي از جهاني شدن، مديران بايد به دانش پيچيدگي مجهز گردند و واجد توانمندي هاي جديدي شوند و سازمان ها بايد به معماري مجدد ساختارها و فرايندهاي خود بر اساس روابط جهاني اقدام كنند. هدف اين تحقيق طراحي الگوي شايستگي هاي مديران منابع انساني وزارت نفت در عصر جهاني شدن بود. اين تحقيق، با روش دلفي از طريق 21 تن خبرگان انجام شد. جمع آوري داده ها، بر اساس پرسشنامه با تعداد 118 سوال و توزيع آن در نمونه تصادفي 278 تن از ميان مديران و كارشناسان وزارت نفت انجام گرفت. تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از روش الگوسازي معادلات ساختاري جهت بررسي فرضيه هاي پژوهش انجام پذيرفت. در نتيجه، تغييرات جهاني شدن بر شايستگي هوشي، شايستگي مديريتي، شايستگي متخصص منابع انساني، شايستگي ارزش آفريني منايع انساني، شايستگي فرهنگي مديران تاثيرگذارند.