تأثير عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي بر سلامت رواني در شركت پالايش نفت اصفهان

مطالعه حاضر با هدف تعيين رابطه بين عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي بر سلامت رواني با نقش ميانجي فضيلت سازماني در شركت پالايش نفت اصفهان انجام شد. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نوع توصيفي_پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش شامل 2812 نفر بود و نمونه آماري، با استفاده از جدول مورگان، 340 نفر برآورد گرديد. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از چهار پرسش‌نامه استاندارد عدالت سازماني، سرمايه اجتماعيِ سازماني، فضيلت سازماني و سلامت رواني و با روش تصادفي انجام شد. روايي پرسش‌نامه‌ها توسط خبرگان تأييد و جهت سنجش اعتبار پرسش‌نامه‌ها از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. آزمون فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از روش تحليل مسير به كمك نرم‌افزار AMOS انجام گرديد. نتايج اين پژوهش حاكي از وجود تأثير مثبت و مستقيم عدالت سازماني بر سرمايه‌ اجتماعي مي‌‌باشد. اين تأثير در حالت استاندارد برابر با 0/23 بوده و بالاترين ضريب تأثير را در ميان ساير روابط دارا مي‌باشد. همچنين نتايج، وجود رابطه غير‌مستقيم بين عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي بر سلامت رواني با نقش ميانجي فضيلت سازماني را نشان مي‌دهند.