عوامل تأثيرگذار بر تعهد سازماني و نقش عدالت سازماني در ارتقاي آن

پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل تأثيرگذار بر تعهد سازماني و نقش عدالت سازماني در ارتقاي آن انجام گرفته است. لذا، از حيث هدف، كاربردي محسوب مي شود. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان متخصص شاغل در شركت‌هاي پتروشيمي واقع در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس (عسلويه) بود و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران، 260 نفر به‌دست آمد. پژوهش در دو مرحله انجام گرفت؛ در مرحله اول، جهت شناسايي عوامل تأثيرگذار بر تعهد سازماني از پرسش‌نامه محقق ساخته با ضريب آلفاي كرونباخ 0/831استفاده گرديد. به­ كمك تحليل عاملي 25 مؤلفه تأثيرگذار بر تعهد سازماني با ضريب تبيين75% و در چهار دسته كلي 1) عوامل ساختاري/ مديريتي 2) عوامل مرتبط با شغل 3) عوامل محيطي و فيزيكي و 4) عوامل فردي شناسايي گرديدند. يافته­ هاي حاصل نشان داد كه مؤلفه «رعايت عدالت سازماني» از دسته عوامل «ساختاري/ مديريتي» بيشترين درجه تأثيرگذاري را در تعهد سازماني دارد. در مرحله دوم پژوهش به بررسي نقش عدالت سازماني در تعهد سازماني پرداخته شد. داده‌ها به‌كمك پرسش‌نامه‌‌هاي تعهد سازماني آلن و مي‌ير(1990) و عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) با ضرايب آلفاي كرونباخ به ­ترتيب 0/786 و 0/835 جمع‌آوري شد و به‌منظور تحليل آنها از ضريب همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون، آزمون تي و تحليل واريانس استفاده گرديد. نتايج حاكي از آن بود كه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني در سطح اطمينان 99% رابطه مثبت و معناداري وجود داشته و رعايت عدالت سازماني تأثير چشمگيري در ارتقاي تعهد سازماني كاركنان متخصص در شركت ­هاي پتروشيمي واقع در منطقه عسلويه دارد.