نقش رهبري كاريزماتيك بر كارآفريني راهبردي با تأكيد بر رويكرد ارتباطات شبكه‌اي

زمينه و هدف: در دنياي سازماني نوين، مهم‌ترين شاخص تأثيرگذار، مديريت است كه شكل مطلوب آن مديريت همراه با رهبري است. يكي از نظريه‌هاي مربوط به رهبري، كه داراي بيش‌ترين ميزان تأثير است، رهبري كاريزماتيك مي‌باشد كه كم‌تر مورد توجه واقع شده است. به‌طور كلي رهبري كاريزماتيك يعني برقراري رابطه‌اي كه اثرپذيري و اثرگذاري در آن بدون اعمال زور يا پاداش‌هاي مالي صورت مي‌گيرد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش رهبري كاريزماتيك بر كارآفريني راهبردي با تأكيد بر رويكرد ارتباطات شبكه‌اي انجام گرفته است. روش‌شناسي: اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر محتوي، توصيفي- پيمايشي و جامعه آماري آن شامل كليه مديران و كاركنان شركت ارتباطات الكترونيك كه تعداد آنان 420 نفر مي‌باشند، است. نمونه‌گيري در اين پژوهش خوشه‌اي تصادفي است. حجم نمونه نيز با توجه به فرمول كوكران 200 نفر برآورد شده است و داده‌ها به كمك معادلات ساختاري و نرم‌افزار PLS تحليل شدند. يافته‌ها: رهبري كاريزماتيك بر كارآفريني راهبردي تأثيرگذار است و رهبري كاريزماتيك بر رويكرد ارتباطات شبكه‌اي تأثير مي‌گذارد. رويكرد ارتباطات شبكه‌اي بر كارآفريني راهبردي سازمان تأثيرگذار است. نتيجه‌گيري: رهبري كاريزماتيك در بين كاركنان شركت باعث افزايش روحيه كارآفرين بودن و خلاق و نوآور بودن مي‌شود و از طرفي رهبري كاريزماتيك با رويكرد ارتباطات شبكه‌اي باعث افزايش در درك صحيح اثربخشي يك چشم‌انداز و ارتباطات فرعي و ابتكارات عملياتي مي‌شود.