شناخت و تحليل كيفي عوامل نگه‌داشت منابع انساني سازمان

زمينه و هدف: در برخي از سازمان‌هاي دولتي به‌خصوص سازمان‌هاي نظامي، بروز معضلاتي همچون تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد، استعفا و ترك خدمت كاركنان از مشكلات اصلي مديريت منابع انساني محسوب مي‌شود كه شناخت ريشه واقعي اين مشكلات امري ضروري و اجتناب‌ناپذير محسوب مي‌شود. اين مطالعه با هدف شناخت و تحليل ابعاد و مؤلفه‌هاي نگه‌داشت منابع انساني به روش كيفي صورت گرفته است. روش‌شناسي‌: مطالعه حاضر با توجه به هدف آن، توسعه‌اي و بر اساس روش تحقيق، كيفي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان نيروي انتظامي بوده كه انتخاب نمونه آماري به صورت هدفمند و در نقطه اشباع نظري، به تعداد 22 نفر بوده است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساختار يافته و روش تحليل مصاحبه‌ها، روش تحليل مضمون بوده است. يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق نشان داد نگه‌داشت منابع انساني پليس، يك مفهوم چندبعديِ و پيچيده‌اي است كه از ديدگاه كاركنان سازمان از 9 كد فرعيِ سلامت جسم، سلامت روان، رضايت از شغل، رضايت از مديران، رضايت از سازمان، تعهد، فرصت‌هاي توسعه، معيشت و تعادل بين كار و زندگي كاركنان و 3 مضمون اصليِ سلامت كاركنان، رضايت كاركنان و تمايل كاركنان به ادامه همكاري با سازمان تشكيل شده است. نتيجه‌گيري: از ديدگاه كاركنان سازمان نگه‌داشت منابع انساني، مفهومي فراتر از توجه به سلامت جسم كاركنان داشته و توجه مديران به مؤلفه‌هاي رضايت كاركنان و تمايل به ادامه همكاري كاركنان با سازمان مي‌تواند مانع از كاهش منابع انساني سازمان شود. كليدواژه‌ها