سنجش نگرش كاركنان پليس به آيين‌نامه انضباطي نيروهاي مسلح

زمينه و هدف: به دليل اهميت رعايت آيين‌نامه انضباطي به عنوان يكي از مطالبات جدي فرماندهان، اخيراً بر لزوم تدوين سازوكار مشخص و مدون براي سنجش مباني انضباطي در ناجا تاكيد شده است. از طرفي، اثربخشي اجراي آيين‌نامه‌هاي انضباطي، به زمينه‌سازي و ايجاد پذيرش مناسب از طريق تغيير نگرش نيازمند است. اين پژوهش قصد دارد نگرش كاركنان پليس به آيين‌نامه انضباطي نيروهاي مسلح را بسنجد و براي اين منظور، ابزار آن را طراحي نموده تا از طريق نگرش‌سنجي، آغازگر تلاش‌هاي اثربخش باشد. روش‌شناسي: پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا، اسنادي و ميداني است. براي طراحي ابزار سنجش نگرش كاركنان به آيين‌نامه انضباطي، مبتني بر ادبيات موجود، ابزار اوليه طراحي و براي بررسي روايي، با مراجعه به 10 نفر خبره، ضريب نسبي روايي محتوا(CVR)، 98/0 محاسبه شد. پايايي ابزار نيز با آلفاي كرونباخ(97/0) تاييد شد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان ستاد پنج رسته‌ ماموريتي ناجا(آگاهي، انتظامي، اطلاعات، راهور، مرزباني) تشكيل داده و نمونه350 نفري از آن‌ها مورد پرسش قرار گرفتند. سپس داده‌هاي گردآوري شده با كمك آزمون‌هاي تي و فريدمن و با استفاده از نرم‌افزار SPSS تحليل شدند. يافته‌ها: پژوهش نشان داد كه نگرش كاركنان پليس به آيين‌نامه انضباطي مثبت و در حد متوسط است. در بين ابعاد نگرش نيز، نگرش عاطفي، رفتاري و شناختي به ترتيب وضعيت مناسبي دارند. نتيجه‌گيري: اين نتيجه نشان مي‌دهد كه جهتگيري رفتاري كاركنان براي رعايت آيين‌نامه، بيشتر عاطفي است تا شناختي و اين امر بر لزوم سرمايه‌گذاري براي بهبود شناخت كاركنان از سودمندي آيين‌نامه انضباطي، براي تاثيرگذاري حداكثري آن صحه مي‌گذارد.