اثر سرمايه اجتماعي بر مشاركت افراد در فعاليت تيمي (رهيافت آزمايشگاهي مبتني بر بازي‌هاي متوالي و همزمان)

The Effect of Social Capital on Participation of Individuals in Teamwork: Experimental Approach Based on Sequential and Simultaneous Games

هدف اين مقاله بررسي اثر سرمايه اجتماعي بر تصميمات فردي در چارچوب كار تيمي در محيط آزمايشگاهي با كاربرد نظريه بازي‌ها از نوع اجراي بازي‌هاي متوالي و همزمان مي‌باشد. اين هدف بر اساس اهميت نقش فعاليت‌هاي تيمي در راهبرد سياست‌هاي سازمان‌ها و ارزيابي نقش عوامل تاثيرگذار شناختي چون سرمايه اجتماعي صورت پذيرفته است. به همين منظور، از جامعه مورد بررسي دانشجويان دانشگاه‌هاي يزد، 182 نمونه انتخاب و در مجموع، 2184 مشاهده جمع‌آوري شد. نتايج نشان داد افزايش سرمايه اجتماعي بازيكنان يك تيم منجر به افزايش توليد تيمي، درآمد تيمي و سود تيمي مي‌شود. همچنين نتايج نشان داد افراد داراي سطح اجتماعي بالا تحت تأثير پرداخت پاداش‌ها قرار نمي‌گيرند؛ در حالي‌ كه تغيير پاداش منجر به تغيير رفتار افراد داراي سطح اجتماعي متوسط و پايين مي‌شود.

Recently, organizations have tended to focus on team activities, and cognitive factors such as social capital can affect the performance of individuals in this framework. In this regard, the present study examined the effect of social capital on individual decisions within the framework of teamwork. In order to achieve this goal, we came to the experimental environment and performed an examination of the effects by performing sequential and simultaneous games that were complete, static and dynamic, and perfect and imperfect. 182 students were selected from the population of students from universities of Yazd, and 2184 observations were collected. The results of the study showed that the increase in social capital of a team's players leads to increased team production, team revenue and team profits. The results also showed that people with high level of social capital are not affected by rewards, while reward changes lead to a change in the behavior of individuals with a moderate or lower social capital level.