عنوان مقاله :
تبيين شاخص‌هاي مديريت استراتژيك استعداد و رابطه آن با توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان و ارائه يك مدل مطلوب
عنوان به زبان ديگر :
Explaining the Strategic Management Talent Indicators and its Relationship with Psychological Empowerment of Employees and Providing a Desirable Model
پديد آورندگان :
غفاري، حسن دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرمان، كرمان، ايران , پوركياني، مسعود دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرمان - گروه مديريت، كرمان، ايران , شكاري، غلامعباس دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرمان - گروه مديريت، كرمان، ايران , شيخي، ايوب دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرمان - گروه آمار، كرمان، ايران
كليدواژه :
استعداد , توانمندسازي روان‌شناختي , مديريت استراتژيك استعداد
چكيده فارسي :
هدف از انجام اين پژوهش، تبيين شاخص‌هاي مديريت راهبردي استعداد و رابطه آن با توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان و ارائه يك مدل مطلوب بود. اين پژوهش به‌لحاظ هدف، توسعه‌اي ـ كاربردي و ازنظر روش تحقيق، توصيفي ـ پيمايشي از نوع همبستگي و ازنظر شيوه جمع‌آوري دادهها ميداني بود. جامعه آماري اين تحقيق، خبرگان، مديران و كاركنان مجموعه شهرداري مشهد بودند. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از روش دلفي تعداد 30 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ـ طبقه‌اي، تعداد 465 نفر از مديران و كاركنان مجموعه شهرداري مشهد، با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده ها پرسشنامه محقق‌ساخته بوده كه روايي و پايايي آنها مورد تأييد قرارگرفت. براساس آزمون تحليل عاملي نتايج پژوهش نشان داد، درنهايت 20 مؤلفه و 98 شاخص مرتبط با مديريت راهبردي استعداد شناسايي شد. همچنين بين تمام ابعاد و مؤلفه‌هاي مديريت راهبردي استعداد و توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري برقرار شد و مدل تبيين‌شده در اين پژوهش از اعتبار مطلوبي برخوردار بود.
چكيده لاتين :
The purpose of current research is to explain the strategic management of talent and its relationship with psychological empowerment of employees and provide a desirable model. The aim of the current research is a developmental-practical study, using a descriptive-survey method (correlational), and the data collection was based on a field study. The participants of this research included experts, managers and staff of Mashhad municipality complex. To determine the sample size, by means of Delphi method, 30 experts and 465 managers and employees of Mashhad municipality were randomly selected using the Cochran formula. Since the instrument of this study was a researcher-made quaestioner, the validity and reliability of the instrument was estimated as well. Finally based on Factor analysis, the findings of the research revieled that 20 components and 98 indicators related to talent strategic management were identified. Also, there was a positive and significant relationship between all dimensions and components of strategic management of talent and psychological empowerment of employees. The model explained in this research was of high reliability.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
