نقش مديريت استعداديابي در ورزشهاي رزمي

The Role of Talent Identification Management in Martial Arts

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي نقش مديريت استعداديابي در ورزش‌هاي رزمي است. بدين‌منظور 200 نفر از افراد داراي سابقۀ مديريت در فدراسيون ورزش‌هاي رزمي، مربيان گروه‌هاي ملي و قهرمانان جهاني و آسيايي (خانم‌ها و آقايان از سال 1384 تا 1393) و خبرگان و متخصصان آشنا به مسائل مديريت استعداديابي ورزش (142 مرد و 58 زن) با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند و به‌صورت داوطلبانه در پژوهش شركت كردند. همچنين از پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته و داراي پايايي و روايي مناسب استفاده شد. در بخش آمار استنباطي براي تجزيه‌وتحليل يافته‌ها از روش آماري تحليل عاملي به‌منظور استخراج عامل‌ها و مؤلفه‌هاي مربوطه و از ضريب آلفاي كرونباخ براي محاسبۀ پايايي دروني پرسشنامه‌ها استفاده شد كه جهت معناداري آلفا سطح 0/05 در نظر گرفته شد. نتايج نشان داد تمام رابطه‌هاي علي معنادار نبودند و مؤلفه‌هاي عوامل فرهنگي با ترك نكردن سازمان غيرمعنادار بودند. ريشۀ خطاي ميانگين مجذورات تقريب مدل ارائه‌شده برابر 0/09 گزارش شد. ميزان مؤلفه‌هاي GFI و AGFI، NFI و CFI در مدل تحت بررسي به‌ترتيب برابر 0/9، 0/87، 0/83 و 0/85 به‌دست آمد. با توجه به شاخص‌ها و خروجي‌هاي نرم‌افزار ليزرل مي‌توان گفت كه داده‌ها نسبتاً با مدل منطبق‌اند و شاخص‌هاي ارائه‌شده نشان‌ مي‌دهند كه در مجموع مدل ارائه‌شده از برازش مناسبي برخوردار است.

The main aim of the present study was to investigate the role of talent identification management in martial arts. 200 subjects with a history of management in Martial Arts Federation, coaches of national teams and World and Asian champions (men and women from 2005 to 2014) and the experts familiar with sport talent identification management issues (142 males and 58 females) were selected with purposive sampling method and voluntarily participated in the study. A researcher-made questionnaires with acceptable validity and reliability was used. In inferential statistics section, factor analysis was used to extract related factors and components; Cronbach's alpha coefficient was used calculate the internal consistency of the questionnaire. The significance level was considered as 0.05. The results showed that all the causal relationships were not significant and cultural factors and not leaving the organization were not significant. The root mean squared error of approximation of the presented model was reported as 0.09. GFI, AGFI, NFI and CFI in the model under investigation were 0.9, 0.87, 0.83, and 0.85 respectively. According to the indexes and outputs of LISREL software, it can be stated that the data partly comply with the model, and the presented indicators show that the proposed model offered is totally in a good fit.