تأثير هوش سياسي بر انتخاب سبك‌هاي مديريت تعارض (مطالعۀ موردي: مديران فدراسيون‌هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران)

The effect of Political Intelligence on Choice of Conflict Management Styles (A Case Study; Sports Federations)

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير هوش سياسي بر انتخاب سبك‌هاي مديريت تعارض بين مديران فدراسيون‌هاي ورزشي ايران است. اين پژوهش، براساس هدف از پژوهش‌هاي كاربردي و از حيث شيوۀ گردآوري داده‌ها، پژوهشي توصيفي همبستگي مبتني بر معادلات ساختاري بود. جامعة آماري تحقيق شامل مديران عالي، مياني و عملياتي فدراسيون‌هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران به تعداد 584 نفر است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي و فرمول مورگان تعداد نمونۀ مورد نياز 232 نفر برآورد شد. براي سنجش متغيرها از پرسشنامۀ هوش سياسي دوستار و همكاران (1395) و پرسشنامۀ سبك‌هاي مديريت تعارض رابينز (1993) استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها با نظرخواهي از 13 نفر از استادان مديريت ورزشي تأييد شد و پايايي آن در مطالعۀ مقدماتي از طريق آلفاي كرونباخ به‌ترتيب 0/89 و 0/83 به‌دست آمد. يافته‌هاي تحقيق از طريق روش معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS-SEM) نشان داد كه هوش سياسي مديران بر سبك‌هاي مديريت تعارض همكاري، مصالحه و توافق تأثير مي‌گذارد و مديران با سطح هوش سياسي بالاتر معمولاً از سبك‌هاي همكاري، مصالحه و توافق بيشتر استفاده مي‌كنند. در نتيجه مديران با هوش سياسي بالا سبك‌هاي مثبت مديريت تعارض را انتخاب مي‌كنند و موجب اثربخشي سازمان مي‌شود.

The purpose of this study is to investigate the effect of political intelligence on the selection of conflict management styles among managers of Iranian sports federations. This research is based on the purpose of applied research and in terms of collecting data, a descriptive research was a correlation based on structural equations. The statistical population of the study includes 584 highs, middle and operational managers of sports federations of the Islamic Republic of Iran, Using random sampling method and Morgan formula, the sample size was estimated to be 232 people. In order to measure the variables, the Dostar and et al questionnaire (2016) and Robbins Conflict Management Style Questionnaire (1993) were used. The validity of the questionnaires was confirmed by a survey of 13 sports management professors and its reliability was respectively 0.89 and 0.83 in a preliminary study through Cronbach's alpha. The findings of the study through structural equation modeling with partial least squares (PLS-SEM) approach showed that the political intelligence of managers effect on cooperative, compromise and agreement conflict management style. Managers with a high level of the political intelligence usually use cooperative, compromise and agreement conflict styles. As a result, managers with high political intelligence will select the positive styles of the conflict management, which it will make the organization more effective.