كيفيت كاركنان و اثربخشي كنترلهاي داخلي: نقش تعديلي نظارت خارجي

كنترل داخلي به عنوان مؤلفه اصلي فعاليت هاي شركت و عامل موثري در دستيابي به اهداف عملياتي و گزارشگري شركت به شمار مي رود. علاوه براين، كاركنان نيز به عنوان يك سرمايه انساني ارزشمند نقش بسيار مهمي در فعاليت هاي شركت ايفا مي كنند. لذا، پژوهش حاضر درصدد است تا ضمن شناسايي اهميت نقش سرمايه انساني، به بررسي رابطه بين كيفيت كاركنان با اثربخشي كنترلهاي داخلي شركت و مطالعه اثر تعديل كنندگي نظارت خارجي بر اين رابطه بپردازد. بدين منظور، براي سنجش كيفيت كاركنان از يك شاخص تركيبي شامل سابقه كاري، سطح تحصيلات و تعداد كاركنان شركت استفاده گرديد. فرضيه هاي تحقيق نيز با استفاده از نمون هاي متشكل از 63 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سالهاي 1392 تا 1396 و با بهره گيري از مدل رگرسيون چندمتغيره لجستيك مورد بررسي قرارگرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه كيفيت كاركنان شركت، اثربخشي كنترلهاي داخلي را بهبود مي بخشد. علاوه بر اين، نتايج نشان مي دهد كه در شركت هايي با نظارت خارجي قويتر، كيفيت كاركنان تأثير بيشتري بر اثربخشي كنترلهاي داخلي دارد. همچنين، نتايج آزمون تحليل حساسيت نشان داد كه بررسي جداگانه فرضيه پژوهش به تفكيك هر يك از مولفه هاي كيفيت كاركنان نيز تاثيري بر نتايج اصلي پژوهش ندارد و نتايج از استحكام برخوردار است.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.