تاثير حاكميت فناوري اطلاعات بر سيستم برنامه‌ريزي منابع سازماني با نقش ميانجي خرد سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه خواجه نصير)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير حاكميت فناوري اطلاعات بر سيستم برنامه‌ريزي منابع سازماني با نقش ميانجي خرد سازماني انجام شد. پژوهش كاربردي از نوع همبستگي بود. جامعه پژوهش كليه كاركنان دانشگاه خواجه نصير به تعداد 600 نفر بودند كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان تعداد 234 نفر با روش تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش پرسشنامه‌هاي حاكميت فناوري اطلاعات (كوراك و كاكابادس، 2011)، سيستم برنامه‌ريزي منابع سازمان (جرار و همكاران، 2000) و خرد سازماني (اشميت و همكاران، 2012) بود كه روايي صوري و محتوايي و پايايي آنها تاييد شد. داده‌ها با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار LISREL-V8.8 تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه حاكميت فناوري اطلاعات بر خرد سازماني، خرد سازماني بر سيستم برنامه‌ريزي منابع سازماني و حاكميت فناوري اطلاعات بر سيستم برنامه‌ريزي منابع سازماني تاثير مستقيم و معنادار داشت. همچنين حاكميت فناوري اطلاعات با نقش ميانجي خرد سازماني بر سيستم برنامه‌ريزي منابع سازماني تاثير غيرمستقيم و معنادار داشت (01/0>P). بنابراين براي ارتقاي سيستم برنامه‌ريزي منابع سازماني مي‌توان حاكميت فناوري اطلاعات را با ميانجي خرد سازماني بهبود بخشيد.