طراحي مدل اميخته از عناصر پيشران سازمان هاي توسعه محور مبتني بر آموزش

از آنجا كه الگوهاي سازمان توسعه محور به شدت بافت محور است و وابسته به فرهنگ خاص هر جامعه است، از اينرو پژوهش حاضر درصدد بود تا مولفه هاي سازمان توسعه محور در سازمان هاي دولتي در ايران را شناسايي و رتبه بندي كند. به اين منظور از ابتدا از پژوهشي كيفي استفاده شد و 22 نفر از متخصصان و صاحبنظران حوزه توسعه سازماني بر اساس روش نمونه گيري هدفمند نظري انتخاب شدند و سپس بر اساس مولفه هاي استخراج شده، از AHP فازي براي رتبه بندي استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها شامل مصاحبه باز و همچنين تكنيك دلفي بود. علاوه بر آن، براي تحليل داده هاي به دست آمده نيز از روش تحليل محتواي استقرايي استفاده شد. يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه مهمترين مولفه هاي سازمان توسعه محور به ترتيب عبارتند از رهبري، منابع، اركان اصلي استراتژيك، سيستم هاي عملياتي و فرايندهاي پشتيباني، سازوكارهاي سودمند، پاداش، نگرش نسبت به تغيير، محصولات و خدمات پيآمدها و نتايج، سنجش و ارزيابي، بازار و فرهنگ سازماني. از بين مولفه هاي شناسايي شده شاخص مديريت و ر هبري پوياي سازماني در بالاترين اولويت براي توسعه سازمان هاي رسانه‌اي قرار دارد.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.