رابطه ادراك از سياست سازماني با فلات شغلي كاركنان دانشگاه فرهنگيان

هدف از پژوهش حاضر عبارت بود رابطه ادراك از سياست سازماني با فلات شغلي كاركنان دانشگاه فرهنگيان به منظور ارائه مدل. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان دانشگاه فرهنگيان منطقه 8 كشور كه طبق آمار مأخوذه در سال 97-96 به تعداد 221 نفر بودند. حجم نمونه با توجه به حجم جامعه و با استفاده از فرمول كوكران 140 نفر بوده و نمونه گيري به روش تصادفي طبقه ايي بر مبناي جنسيت در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه استاندارد ادراك سياسي كاكمار و كارلسون(1997 و پرسشنامه استاندارد فلات شغلي ميليمن(1992) بود. روايي و پايايي ابزار مورد مطالعه مورد تاييد قرار گرفته است. بهم منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي شامل ميانگين، انحراف معيار، فراواني و درصد در قالب جداول و نمودار و استنباطي شامل آزمون كلموگروف اسمير نوف، تحليل معادلات ساختاري در نرم افزار PLS ، روش وزنه ايي آنتروپي شانون، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي ساده و چند گانه و در نهايت با استفاد از برازش مدل معادلات ساختاري مدل تحقيق نهايي محاسبه شده و در نرم افزار spss و pls استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد وضعيت ادراك سياسي سازمان و ابعاد آن، وضعيت فلات شغلي و ابعاد آن در بين كاركنان دانشگاه فرهنگيان شمال كشور در حد متوسطي بوده است. ارتباط مثبت و معني داري بين ادراك سياست سازماني و ابعاد آن با فلات شغلي و ابعاد آن وجود دارد

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.