رابطه بين توانمند سازي و تعهد سازماني با عملكرد بالا در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن

هدف اين پژوهش، رابطه بين توانمندسازي و تعهد سازماني با عملكرد بالا در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن است كه با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن، 425 نفر مي باشند. تعداد نمونه طبق جدول مورگان تعيين و سپس بصورت نمونه گيري تصادفي ساده 200نفر مشخص شده است. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد بوده كه به منظور سنجش توانمند سازي از نظر اسپريتزر(1996) با 12 گويه و تعهد سازماني از پرسشنامه نظر آلن ماير(1990) با 12 گويه و عملكرد از پرسشنامه دميتريوس و همكاران( 2016) با 30 گويه استفاده شده است. و پايايي آن آن از طريق محاسبه آلفا كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه توانمندسازي برابر با 87/0، براي پرسشنامه تعهدسازماني برابر با 88/0، براي پرسشنامه عملكرد بالا برابر 96/0 تهيه شده است. اطلاعات لازم از منابع كتابخانه اي و به روش ميداني جمع آوري شده است كه در دو بخش توصيفي و استنباطي در محيط spss با استفاده از مدل رگرسيون چند متغيري خطي تجزيه و تحليل گرديد. نتايج بدست آمده نشان داد ميزان رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني با عملكرد بالا با ضريب 60 /0 رابطه مثبت و معناداري بوده است.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.