ويژگي هاي شخصيتي، هوش مالي مديران و عملكرد شركت

Personality characteristics, Managers’ Financial Intelligence and Corporate Performance

ويژگي هاي ذاتي مانند ويژگي هاي شخصيتي و ويژگي هاي اكتسابي مانند هوش مالي مديران مي تواند رفتار و نوع تصميمات آنان را در سازمان تحت الشعاع قرار داده و به تبع عملكرد مالي را تحت تاثير قرار دهد. در اين پژوهش، تاثير ويژگي هاي شخصيتي بر عملكرد شركت با در نظر گرفتن اثر تعديل گري هوش مالي مديران بررسي شده است. روش ويژگي هاي شخصيتي مديران از طريق پنج مولفه روان رنجورگرايي، برون گرايي، پذيرا بودن، سازگاري و وجداني بودن و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نئو و هوش مالي نيز با پرسشنامه استاندارد كيوساكي سنجيده شده است. دوره زماني پژوهش، منتهي به بازه زماني توزيع پرسشنامه هاي پژوهش، سال مالي 1396 و نمونه آماري شامل 291 تن از اعضاي هيات مديره شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. يافته ها نتايج پژوهش با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري بيانگر آن است كه ويژگي هاي روان رنجورگرايي، پذيرا بودن و وجداني بودن داراي تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد شركت بوده و تاثير مولفه هاي برون گرايي و سازگاري بر عملكرد شركت معني دار نبوده است. در ضمن، اثر تعديل گري هوش مالي بر رابطه بين مولفه ها و عملكرد شركت تاييد نگرديد. نتيجه گيري نتايج پژوهش بيانگر آن است كه صرفا برخي خصوصيات شخصيتي مديران بر عملكرد شركت تاثير دارد و در اين راستا، هوش مالي توان تاثيرگذاري بر رابطه بين خصوصيات شخصيتي مديران و عملكرد شركت را ندارد. دانش افزايي پژوهش حاضر براي نخستين بار در ايران تاثير ويژگي هاي شخصيتي مديران را بر عملكرد شركت بررسي كرده است. يافته هاي پژوهش حاضر به توسعه ادبيات حوزه مالي رفتاري و نظريه هاي مربوط به آن كمك مي كند.

Intrinsic features such as personality traits and acquired features such as financial intelligence of managers can undermine their behavior and type of decision in the organization and affect financial performance. In this research, the effect of personality characteristics on the performance of the company has been investigated considering the moderating effect of managers' financial intelligence. Methods: The personality characteristics of managers were measured through five components: neuroticism, extraversion, Openness to experiences, agreableness and conscientiousness using the Neo standard questionnaire and the financial intelligence with the standard Kiosaki questionnaire. The research period during which the questionnaires were distributed is fiscal year 2017. The sample included 291 firms listed in Tehran Stock Exchange. Results: The results of this study, using the structural equation modeling approach, indicated that the personality characteristics: neuroticism, acceptance and conscientiousness had a significant positive effect on the performance of the company, and extraversion and adaptation were not significant on company’s performance. In addition, the effect of financial intelligence adjustment on the impact of all components on the company's performance was not confirmed. Conclusions: Our findings show that only some personality characteristics of managers have an impact on the firm's performance. In this regard, financial intelligence can not affect the relationship between managerial personality characteristics and corporate performance. Contribution: For the first time, this research has examined the effect of managers' personality characteristics on firms’ performance. Our findings contribute to the development of the literature on behavioral finance and related theories.