بررسي تأثير ثبات مديريت بر حرفه‌اي ‌گرايي كاركنان با رويكرد شايسته‌سالاري

Study Of Management Stability’’s Effects On Staff Professionalism Towards An Approach To Meritocracy Target Group

نيروي انساني كارآمد و حرفه اي، شاخص عمده برتري يك سازمان نسبت به سازمانهاي ديگر است؛ چراكه، نيروي انساني حرفه اي مهم ترين منبع هر سازماني است. هدف اصلي پژوهش حاضر تعيين تأثير ثبات مديريت بر حرفه اي گرايي كاركنان از طريق شايسته سالاري در اداره كل آموزش و پرورش استان ايلام است، نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول كوكران تعداد 132 نفر از كاركنان اداره مي باشد. روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي - پيمايشي است. براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه حاوي 29 سؤال در خصوص ثبات مديريت، شايسته - سالاري و حرفه اي گرايي استفاده شد. در تأمين روايي پرسشنامه از نظر اساتيد و در جهت تعيين پايايي پژوهش از روش آلفاي كرونباخ بهره گرفته شد، نتايج بدست آمده از آلفاي كرونباخ ميزان 87 درصد را نشان مي دهد كه پايايي قابل قبولي است. همچنين با توجه به اينكه داده ها داراي توزيع نرمال بودند، از روش رگرسيون چند متغيره در تجزيه و تحليل داده ها استفاده شد. يافته هاي پژوهش حاكي از تأييد فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي تحقيق مي باشد. نتايج اين پژوهش نشان داد، ثبات مديريت از طريق شايسته سالاري تأثير قابل توجهي بر حرفه اي گرايي كاركنان دارد.

Efficient and professional manpower, major indexes lead an organization than other organizations because, Manpower Professional is the most important resource of any organization. The main objective of this study was to determine the role and impact of management stability on the professionalism of the staff by merit in the General Directorate of Education in Illam province, The estimated sample using Cochran formula is 132 office workers. The aim of this study is applied and descriptive data gathering method - is survey.. To collect data, a questionnaire containing 29 questions about the stability of management, meritocracy and professionalism were used. In ensuring the validity of teachers and in order to determine the reliability of Cronbakh's alpha was used, the results show that 87% is an acceptable reliability. Also according to that data were normally distributed, regression, multivariate data analysis using spss software was used. Research findings indicate approved the main theory it is five hypothesis. The results showed that the stable management through meritocracy significant impact on the professionalism of the employees.