بررسي ارتباط انعطاف‌پذيري رفتاري حسابرس و كيفيت حسابرسي در چارچوب پارادايم استرس نقش

An Analysis of Relation between Auditor's behavioral Resilience and Audit Quality within the Role Stress Paradigm

پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط انعطاف‌پذيري رفتاري حسابرس و كيفيت حسابرسي در چارچوب پارادايم استرس نقش به‌عنوان يكي از مسائل مبتلابه در قلمرو پژوهش انجام‌ شده است. مباني نظري انجام اين پژوهش تأثيرپذيري احتمالي رفتار حسابرس از عوامل استرس‌زاي نقش، انگيختگي استرس و فرسايش شغلي و تأثير آن بر كاهش كيفيت حسابرسي است. براي اين منظور، نمونه‌اي شامل 378 حسابرس از مديران، سرپرستان و حسابرسان مؤسسات بزرگ حسابرسي كننده شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران به‌عنوان جامعه آماري از 100 موسسه برتر در سال 1397 مورد مطالعه قرار گرفتند. فرضيات پژوهش با تكيه ‌بر طرح پيمايشي و استفاده از نظرسنجي كتبي پرسشنامه‌اي بر اساس مطالعه اسميت و امرسون (2017) تدوين گرديده، و با كمك ابزار اسمارت- پي‌ال‌اس تجزيه و تحليل شده است. نتايج تحليل مسير حاكي از پذيرش فرضيه‌هاي پژوهش و معناداري آن‌‌ها است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه سطح بالاتري از انعطاف‌پذيري رفتاري حسابرس با سطوح بالاي گزارش‌شده از كيفيت حسابرسي همراه است؛ هم‌چنين در كيفيت حسابرسي، هر دو عامل فرسايش شغلي و استرس مؤثر هستند.

This study examines relationship between auditors’ behavioral flexibility and audit quality within the context of role stress paradigm as a mediator within the audit profession. Theoretical basis of this study is so important, because it studies the probable influence of the auditors' behavior on stressors, stress stimuli and job erosion, and their impact on reducing audit quality. Research method is based on questionnaires written by Smith & Emerson's (2017) study, and to hypothesis analysis we use Smart-Pls and to attain assurance of reliability CR coefficient has been calculated. Using a sample of 378 auditors, path analysis indicates acceptance of research hypotheses and meaningfulness of these assumptions. These results present a troubling dilemma for the auditing profession. Also, findings of the research show that a higher level of audit flexibility is associated with high levels of reported audit quality. In addition, the results of the study showed that both the factors of Burnout and Stress are effective in audit quality.