تاثير فرهنگ سازماني در بكارگيري روش هزينه يابي هدف با در نظر گرفتن قابليت هاي سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان

The Effect of Organizational Culture on applying the Target Costing Method by considering Organizational Capabilities in Islamic Azad University, Hamedan branch

هزينه‌يابي هدف ابزار و فرآيند جامعي است كه باعث افزايش توانايي سازمان در كاهش هزينه‌ها و بهبود عملكرد سطوح يك سازمان مي‌گردد. هدف اصلي مطالعه حاضر، بررسي تاثير فرهنگ سازماني دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان بر بكارگيري هزينه يابي هدف استفاده از قاعده اصلي " هزينه هدف هرگز نبايد افزايش يابد" و نيز با لحاظ نقش قابليت هاي سازماني اين واحد مي­باشد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان، مديران و اعضاي هيات علمي گروه‌هاي حسابداري و مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان است. تعداد نمونه 231 نفر به روش تصادفي ساده بر‌اساس فرمول كوكران انتخاب شده است. روايي پرسشنامه با استفاده از روايي صوري و تحليل عاملي (0.867) و پايائي آن با گزارش ضريب آلفاي كرونباخ (0.968) مورد تائيد قرار گرفت. جهت آزمون فرضيه‌ها از تكنيك معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل نشان داد كه تمامي مولفه هاي فرهنگ سازماني با توجه به قابليت هاي سازماني واحد دانشگاهي همدان بر بكارگيري هزينه يابي هدف اين واحد تاثير معني‌داري دارد. هم چنين نقش ميانجي­گري قابليت هاي سازماني مورد تائيد قرار گرفته است.

Target costing is a tool and comprehensive process that increasing the organization's ability in the cost reduction and improvement performance levels of an organization. The main objective of this current paper is to review the Effect of Organizational Culture of Islamic Azad University, Hamedan Branch on applying the target costing method by using the main frame “target costing never shouldn’t be increased” as well as the role of Organizational Capabilities for this branch. Statistical Society of this research includes staff, directors, faculty members of accounting and management department for Islamic Azad University, Hamedan Branch. The number of samples as 231 people has been selected as the method of accidental sampling in accordance with Cochran formula. Questionnaire validity has been confirmed by factor analysis (0.867) and its reliability as reporting the Cronbach’s alpha coefficient (0.968). It’s used the technique of structural equations for testing the hypothesis. The result shows that all components of organizational Cultures effect on applying target costing meaningfully in regard to organizational capabilities of Hamedan Branch at Islamic Azad University. Meanwhile the role of mediation of organizational capabilities has been confirmed.