عنوان مقاله :
بررسي خستگي و فرسودگي شغلي ميان پرستاران نظامي نوبتكار بخش اورژانس با شيفت‌هاي 12 ساعته
عنوان به زبان ديگر :
Investigation of fatigue and burnout among military nurses in emergency department with 12-hour shifts
پديد آورندگان :
نوروزي، حديث دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف آباد، ايران - مركز تحقيقات محيط زيست انساني و توسعه پايدار - گروه مديريت محيط زيست-ايمني، بهداشت و محيط زيست , صادقي بنيس، محمدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف آباد، ايران - مركز تحقيقات محيط زيست انساني و توسعه پايدار - گروه مديريت محيط زيست-ايمني، بهداشت و محيط زيست
كليدواژه :
خستگي , فرسودگي , پرستاران , نظامي
چكيده فارسي :
مقدمه: خستگي و فرسودگي شغلي مي‌توانند بر سلامت شغلي پرستاران و همچنين مراقبت از بيماران تأثير منفي داشته باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسي خستگي و فرسودگي شغلي در پرستاران اورژانس نوبتكار در دو بيمارستان نظامي انجام شد.
روش بررسي: جهت اندازه‌‌گ‌يري خستگي و فرسودگي شغلي به ترتيب از پرسشنامه خستگي چند بُعدي MFI و فرسودگي شغلي ماسلاچ (MBI) استفاده گرديد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آزمونهاي آماري همبستگي پيرسون در سطح معني‌داري كمتر از 0/05 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
يافته‌ها: در مجموع 110 پرستار نظامي در اين مطالعه شركت كردند. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد خستگي عمومي و كاهش فعاليت به ترتيب بيشترين و كمترين نمرات ابعاد خستگي را به خود اختصاص داده‌اند. نتايج حاكي از آن است بيش از 60% پرستاران داراي كيفايت شخصي و مسخ شخصيت كمي هستند. ارتباط آماري معناداري بين خستگي و فرسودگي شغلي يافت شد (0/05>p).
بحث و نتيجه‌گيري: به منظور كاهش خستگي و فرسودگي شغلي مداخلات ارگونومي (آموزش، نوبتكاري، تجهيزات حمل و نقل بيماران و... ) توصيه مي‌گردد.
چكيده لاتين :
Background: Fatigue and job burnout can have a negative effect on nurses’ health and patient care. The aim of this study was to investigate fatigue and burnout in emergency department nurses in two military hospitals
Materials and methods: To determine fatigue and burnout, Multidimensional Fatigue Inventory (MFI) and Maslach Burnout Inventory (MBI) were used, respectively. Data were analyzed using SPSS software and Pearson’s correlation test at a significant level of p<0.05.
Results: Overall, 110 military nurses participated in this study. The findings of this research showed that the general fatigue and reduction activity had the highest and lowest scores of fatigue dimensions, respectively. In addition, the results indicated that more than 60% of nurses had low personal quality and depersonalization. There was a significant relationship between fatigue and burnout (p<0.05). Conclusion: In order to reduce fatigue and burnout, ergonomic interventions (training, shifts, transport equipment of patients, etc.) are recommended
