بررسي تأثير عوامل شخصيتي و تسهيل‌گرهاي محيطي بر انگيزه‌هاي كارآفريني

The effect of personality factors and environmental facilitators on entrepreneurial motivation

امروزه گردشگري نقش مهمي در كارآفريني و اشتغال‌زايي دارد و در اين بين صنايع هتل‌داري نقش مهمي در درآمدزايي براي صنعت گردشگري كشور دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير عوامل شخصيتي و تسهيل‌گرهاي محيطي بر انگيزه‌هاي كارآفريني در صنايع هتل‌داري انجام شد. روش: اين پژوهش به لحاظ روشي از نوع پيمايشي و از لحاظ ماهيت و هدف نيز توصيفي-كاربردي بود. ابزار اصلي جمع‌آوري اطلاعات موردنياز محقق، پرسش‌نامه بود كه در طيف ليكرت بصورت پنج‌گزينه‌اي تنظيم شده است. جامعه آماري تحقيق كليه مديران و كاركنان هتل، ‌حسابداري، داخلي، ميز غذا و كارشناساني كه حداقل 5 سال سابقه كار دارند و در مجموعه هتل‌هاي ايرانگردي و جهانگردي مشغول به كار هستند، كه براساس آمار ماخوذه 700 نفر به عنوان مدير و كارشناسان و كاركنان بخش‌هاي ذكرشده هستند. براساس فرمول كوكران و در سطح خطاي 5% تعداد 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند به علت در دسترس‌بودن فهرست اسامي كاركنان، روش نمونه‌گيري تصادفي ساده است كه در اين روش شانس انتخاب هر فرد براي پاسخگويي به سؤالات برابر است. تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شد. در سطح توصيفي از آماره‌هايي نظير فراواني، درصد، ميانگين، ميانه، انحراف معيار و جداول و نمودارهاي ستوني استفاده گرديد. نرم‌افزار مورد استفاده SPSS 24 بود. براي آزمون فرضيه‌ها از مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار Smart PLS V3 استفاده گرديد. يافته‌ها: تمامي متغيرهاي تحقيق بجز دو متغير خلاقيت و انگيزه‌هاي روان‌شناختي داراي ميانگين بيشتر از متوسط نظري دارند. نتايج نشان داد: عوامل شخصيتي بر انگيزه‌هاي كارآفريني تأثير ندارد. عوامل شخصيتي بر تسهيل‌گرهاي محيطي كارآفريني تأثير مثبت دارد. انگيزه‌هاي كارآفريني بر عوامل شخصيتي تأثير ندارد. تسهيل‌گرهاي محيطي كارآفريني بر عوامل شخصيتي

The purpose of this study was to investigate the effect of personality factors and environmental facilitators on entrepreneurial motivation in hotel industry. Methodology: This research was descriptive-applied in terms of the nature and purpose of the survey. The main tool for collecting the required information from the researcher was a questionnaire that was set up in the Likert range as a five-choice option. The statistical population of the research includes all hotel and business staff, accounting, interior, food service staff and experts who have at least 5 years of experience working in a set of travel and tourism hotels, based on the statistics of 700 people as managers and experts and staff. The sections are listed. Based on the Cochran formula and at the error level of 5%, 250 individuals were selected as sample. Due to the availability of the staff list, a simple random sampling method is used in which the chances of selecting each person to answer questions are the same. Data analysis was done at descriptive and inferential levels. At the descriptive level, statistics such as abundance, percentage, mean, mean, standard deviation and tables and columnar graphs were used. The software used was SPSS 24. To test the hypotheses, the structural equation model and Smart PLS V3 software were used. Findings: Descriptive findings showed that all research variables, with the exception of the two variables of creativity and psychological motivation, have an average of more than theoretical average. The results of the hypothesis test also showed that personality factors do not affect entrepreneurial motivation. Personality factors have a positive effect on environmental entrepreneurship environments. Entrepreneurial motivation does not affect personality factors. Entrepreneurship environment facilitators have a positive effect on personality factors. Entrepreneurship motivations have positive effects on environmental facilitators. Entrepreneurship environment facilitators have a positive impact on entrepreneurial motivation.