بررسي تأثير الگوي توسعه فردي منابع انساني بر عملكرد سازماني، اخلاق حرفه‌اي و حقوق شهروندي كاركنان

Investigating the Impact of Human Resource Individual Development Model on Organizational Performance, Professional Ethics and Employees' Citizenship Rights

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير الگوي توسعه فردي منابع انساني بر عملكرد سازماني، اخلاق حرفه‌اي و حقوق شهروندي انجام شده است. اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي با رويكرد كمي بود كه از روش همبستگي به عنوان روش تحقيق استفاده كرده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران و كاركنان سازمان تأمين اجتماعي تهران بود كه با استفاده از فرمول كوكران، 351 نفر به عنوان شركت‌كنندگان تحقيق انتخاب شدند كه براي نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل پرسشنامه عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت، پرسشنامه محقق ساخته توسعه فردي منابع انساني، پرسشنامه اخلاق حرفه‌اي و پرسشنامه حقوق شهروندي مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش معادلات ساختاري، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون تي استفاده شد. نرم‌افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل LISREL و SPSS بود. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه الگوي توسعه فردي منابع انساني بر عملكرد سازماني، اخلاق حرفه‌اي، حقوق شهروندي كاركنان تأثير مثبت دارد. يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند در اتخاذ تدابير توسعه اخلاق حرفه‌اي، عملكرد سازماني و حقوق شهروندي كاركنان مؤثر باشد.

The purpose of this study was to investigate the effect of Human Resource Individual Development model on organizational performance, professional ethics and citizenship rights. This research was of a practical type with quantitative approach that uses correlation as a research method. The statistical population of this study was Tehran's social security organization managers and employees. Using Cochran's formula, 351 people were selected as the participants of the study. Simple random sampling was used for sampling. Data gathering tools were Hersey and Goldsmith organizational performance questionnaire, Human Resource Development Researcher-made questionnaire, Professional Ethics Questionnaire and Citizenship Rights Questionnaire. Structural equation, Pearson correlation coefficient and t-test were used to analyze the data. The software used in this study included LISREL and SPSS. The results of data analysis showed that the individual development model of human resources has a positive effect on organizational performance, professional ethics and employee rights of employees. The findings of this research can be effective in adopting measures to develop professional ethics, organizational performance, and employee rights.