بررسي تأثير توانمندسازي روان‌ شناختي برحقوق شهروندي با نقش واسطه‌اي تعهد سازماني

Investigating the Impact of Psychological Empowerment on Citizenship Rights with Mediating Role of Organizational Commitment

زمينه و هدف: در هزاره سوم سازمان‌ها به سرعت در حال تحول هستند و سازمان‌هايي كه به سرمايه انساني خود اولويت مي‌دهند و حقوق شهروندي كاركنان و توانمندسازي روان‌شناختي آنان را با رويكرد تعهد سازماني مد نظر قرار مي‌دهند، داراي بهره‌وري و موفقيت بيشتري هستند، لذا در اين پژوهش ابتدا به تبيين مفاهيم حقوق شهروندي، توانمندسازي روان‌شناختي و تعهد سازماني پرداخته شده و سپس تأثير توانمندسازي روان‌شناختي بر حقوق شهروندي با نقش واسطه‌اي تعهد سازماني تحليل مي‌گردد. مواد و روش‌ها: اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي با رويكرد كمي بود كه از روش همبستگي به عنوان روش تحقيق استفاده كرده است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل مطالعات كتابخانه‌اي و پرسشنامه استاندارد مي‌باشد. يافته‌ها: نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه بين توانمندسازي روان‌شناختي و حقوق شهروندي با نقش واسطه‌اي تعهد سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. توانمندسازي روان‌شناختي داراي تأثير مثبت مستقيم بر حقوق شهروندي به ميزان 0/523 و ميزان تأثير مثبت غير مستقيم اين متغير بر حقوق شهروندي به ميزان 0/82 است. در مجموع اثر كل توانمندسازي روان‌شناختي بر حقوق شهروندي به ميزان 0/605 است و نقش ميانجي تعهد سازماني نيز تأييد گرديد. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند در ارتقاي حقوق شهروندي، توانمندسازي روان‌شناختي و ارتقاي تعهد سازماني كاركنان مؤثر باشد و نهايتاً موجب ارتقاي عملكرد و بهره‌وري سازمان گردد، لذا سازمان‌ها جهت بقا و ارتقاي عملكرد بايد به نيروي انساني به عنوان مهم‌ترين سرمايه سازمان نگريسته و به توانمندسازي روان‌شناختي و ارتقاي حقوق شهروندي سرمايه انساني با رويكرد تعهد سازماني بپردازند.

Background and Aim: Organizations are rapidly evolving in the third millennium& Organizations that prioritize their human capital& Pay attention to the citizenship rights, psychological empowerment and organizational commitment are more productive and more successful, in this reaserch, the concepts of citizenship rights, psychological empowerment and organizational commitment are first explored. Then, the impact of psychological empowerment on citizenship is analyzed through the mediating role of organizational commitment. Materials and Methods: This research was applied research with a quantitative approach that used correlation method as research method. Data collection tool is library studies and standard questionnaire. Findings: The results of data analysis showed that there is a positive and significant relationship between psychological empowerment and citizenship rights. The psychological empowerment has a direct positive effect on citizenship rights 0.523 and the non direct effect of this variable is 0.82. In general, the effect of the psychological empowerment on citizenship rights 0.605. The mediating role of organizational commitment is confirmed. Conclusion: The findings of this study can be effective in promoting citizenship rights, psychological empowerment and organizational commitment of employees and ultimately improve organizational performance and productivity.