رابطه بين تحقق رهبري تحولي با خودكارآمدي و اشتياق شغلي در كاركنان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي

هدف پژوهش تعيين رابطه‌ي بين رهبري تحولي با خودكارآمدي و اشتياق شغلي كاركنان بود. پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي و از لحاظ زماني مقطعي بود. جامعه‌ي آماري اين پژوهش را كليه‌ي كاركنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به تعداد 10000 نفر در سال 1398 تشكيل دادند. حجم نمونه براساس جدول كرجسي و مورگان ، براساس فرمول كوكران تعداد373نفر تعيين شد و به منظور انتخاب افراد نمونه از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شد.ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه رهبري تحولي بس و آوليو ، پرسشنامه خودكارآمدي رادولف و همكاران و پرسشنامه اشتياق شغلي شوفلي و باكر بود. ضرايب پايايي براي پرسشنامه رهبري تحولي 963/0، براي پرسشنامه خودكارآمدي 777/0 و براي پرسشنامه اشتياق شغلي 947/0 محاسبه شد كه همگي بالاتر از 7/0 بوده و نشان از دقت بالاي ابزار اندازه‌گيري مورد استفاده در اين پژوهش داردتجزيه و تحليل يافته‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفته است. يافته‌هاي حاصل از اين پژوهش درسطح معناداري 05/≥p نشان داد كه بين تحقق رهبري تحولي با خودكارآمدي و اشتياق شغلي كاركنان ستادي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي رابطه معنادارآماري وجود دارد. نتايج رگرسيون ساده، نشان داد كه رهبري تحولي در سطح اطمينان 95 درصد به طرز معناداري توان پيش‌بيني متغير خودكارآمدي را داردو رهبري تحولي با مقدار تي-‌وليو 350/8 و سطح معناداري 000/0 در سطح اطمينان 95 درصد به طرز معناداري توان پيش‌بيني متغير اشتياق شغلي را دارد.

The purpose of this study was to determine the relationship between transformational leadership with self-efficacy and job satisfaction and descriptive and correlational research method. Statistical population of the Ministry of Health and Medical Education staff was 10,000 in 2019 and sample size was 373 according to Cochran formula. Samples were selected by simple random sampling method. Research tools included Bess and Avolio transformational leadership questionnaire, Radolf et al. Self-efficacy questionnaire, and the job satisfaction questionnaire of Schoffley and Baker. Reliability coefficients for Transformational Leadership Questionnaire were 0.963, for Self-efficacy Questionnaire was 0.777, and for Job Desire Questionnaire, all of which were higher than 0.7, indicating high accuracy of the measuring tool used in this study. The data were analyzed by SPSS software at two levels of descriptive and inferential statistics. Findings showed that there is a significant relationship between transformational leadership achievement with self-efficacy and job motivation of staff members of Ministry of Health and Medical Education.