تحليل رابطه بين اسطوره‌هاي پزشكي و ايدئولوژي سازماني با نقش ميانجي حماسه سازماني در سازمان‌ مأموريت‌محور دانشگاه علوم پزشكي

Analysis of the Relationship between Medical Myths and Organizational Ideology with the Role of Mediating Organizational Saga in a Mission - Oriented Organization of the University of Medical Sciences

مقدمه: ايدئولوژي سازماني در تمامي زمانها از طريق انتشار رسوم و سنتها و افسانه ها و حماسه ها و اسطوره ها توسعه يافته است؛ لذا پژوهش حاضر، باهدف بررسي رابطه بين اسطوره هاي پزشكي سازماني و ايدئولوژي سازماني با نقش ميانجي حماسه هاي سازماني در سازمان مأموريت محور دانشگاه علوم پزشكي انجام شده است. روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، دانشگاه علوم پزشكي استان همدان به تعداد 3250 نفر بود؛ كه از طريق جدول مورگان و برنامه G*Power درنهايت، تعداد 344 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي نسبي به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ و ابزارهاي سنجش در اين پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه محقق ساخته بود؛ كه روايي و پايايي آنها بررسي و مورد تائيد قرار گرفت. جهت تجزيه وتحليل داده ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري بر مبنا كوواريانس و نرم افزار ليزرل استفاده شد. يافته ها: نتايج حاصل از مدل يابي معادلات ساختاري نشان داد كه؛ اسطوره هاي پزشكي سازماني با حماسه سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين رابطه بين اسطوره هاي پزشكي و ايدئولوژي سازماني از طرق حماسه سازماني ميانجي گري مي شود. نتيجه گيري : با توجه به نتايج پژوهش، با افزايش توجه به اسطوره هاي پزشكي سازماني و اسطوره سازي و افسانه سرايي هاي جديد كه ايجاد حماسه هاي سازماني را به دنبال خواهد داشت، گامي در تقويت و توسعه ايدئولوژي سازماني قوي خواهد داشت.

Introduction:Organizational ideology has been developed at all times through the dissemination of customs and traditions and myths and sagas. Therefore, the present study with the aim of analyzing the relationship between organizational medical myths and organizational ideology with the role of mediating organizational saga in the mission-oriented organization of the University of Medical Sciences. Methods: This research is a descriptive-correlation study. The statistical society of this study consist of consist of Hamadan University of Medical Sciences with 3250 Employee to using Morgan table and G*power, finally 344 numbers with use of category sampling method were selected as samples. The measurement tools in this study consisted of three researcher-made questionnaires; their validity and reliability were reviewed and confirmed. Structural equation modeling was used to analyze the data based on covariance and software of LISREL. Results: The results of structural equation modeling showed that the organizational medical myths have a positive and significant relationship with organizational saga. Also, the relationship between organizational medical myths and organizational ideology is mediated through organizational saga. Conclusion: According to the research results, with an increasing focus on organizational medical myths, and the Mythology and Legendary of the new series that will create organizational saga, a step will be to strengthen and develop a strong organizational ideology.