عنوان مقاله :
شناسايي و ارائه مدل ساختاري ويژگيهاي روانشناختي مديران مياني در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي
عنوان به زبان ديگر :
Identifying and Structural Model Psychological Traits of Middle Managers in the Hospitals of the University of Medical Sciences
پديد آورندگان :
مقتدرمنصوري، البرز دانشگاه آزاد اسلامي واحد بناب، بناب، ايران , رحيمي، غلامرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد بناب - گروه مديريت دولتي، بناب، ايران , بهلولي، نادر دانشگاه آزاد اسلامي واحد بناب - گروه مديريت دولتي، بناب، ايران , نژادايراني، فرهاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد بناب - گروه مديريت دولتي، بناب، ايران
كليدواژه :
ويژگي هاي روانشناختي , مديران مياني , دانشگاه علوم پزشكي
چكيده فارسي :
مقدمه :ويژگي هاي روانشناختي مديران به عنوان يك موضوع مهم در موفقيت سازمان ها قلمداد مي شود و به عنوان عنصر اصلي در توانمندسازي منابع انساني سازمان و هم چنين افزايش بهره وري آنها به حساب مي آيد ويژگي هاي روانشناختي مثبت مديران مي تواند منجر به احساس امنيت رواني كاركنان شود و به آنان عزت نفس ببخشد و هر چه سطح ايمني رواني مديران بالاتر باشد مي تواند ويژگي هاي خوبي براي مديريت در مديران ايجاد كند. روش پژوهش: هدف از پژوهش حاضر شناسايي و ارائه مدل ساختاري ويژگي هاي روانشناختي مديران مياني در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي در سطح شهرستان اروميه مي باشد كه با روش تركيبي (كمي - كيفي) مورد بررسي قرار گرفته است. در بخش كيفي، پاراديم پست مدرن، استراتژي پديدار شناسي و تكنيك تحليل محتواي پنهان با مصاحبه نيمه ساختار يافته (عميق) با مديران مياني (تا حد اشباع نظري) انجام گرفت و در بخش كمي با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري به روش حداقل
مربعات جزئي پايايي و روايي ابزار بدست آمده مورد تاييد قرار گرفت. مصاحبه ها از طريق كدگذاري باز و كدگذاري محوري با نرم افزار MAX ODA12 و جهت تاييد ابزار بدست آمده از نرم افزار Smart Pls2 استفاده شده است و در نهايت برازش كلي
مدل مورد سنجش و تاييد قرار گرفت. يافته ها: ويژگي هاي روانشناختي مديران مياني در جامعه مورد بررسي در چهار مولفه خوداتكايي، خود كاميابي ، اعتمادآفريني ونگرش حقوقي شناسائي گرديد و يك مدل ساختاري بر اساس اين مولفه ها ارائه و پايايي و برازش مدل تازه بوجود آمده مورد سنجش قرار گرفت بطوريكه ميانگين پايايي اشتراكي براي كليه مقوله ها ( 0/67 = AVE) و مقدار پايايي تركيبي (0/8 = CR) و برازش مدل برابر ( 0/425= Gof) حاصل گرديد كه مدل از برازش نسبتا قوي و مناسبي برخوردار بود و قابل تعميم به كل جامعه آماري مي باشد. نتيجه گيري: مديران مي توانند با شناسايي و استفاده درست از ويژگيهاي روانشناختي خود مي توانند بر خود اتكا كامل داشته و موجب بروز و تقويت حس انجام كار و افزايش انگيزه و تعهد در كاركنان و هم چنين موجب افزايش بهره وري و موفقيت و افزايش عملكرد كاركنان شوند كه به تبع آن موفقيت و بقاي سازمان خويش را تامين كنند.
چكيده لاتين :
Introduction: The psychological characteristics of managers as an important issue in the success of organizations and considered as the main element in empowering the human resources of the organization as well as increasing their productivity. Positive psychological characteristics of managers can lead to mental feeling of employees and they Self-esteem and the higher the level of mental health of managers is, it can create good features for management in managers.
Methods: The current research aimed to identify psychological traits of Middle managers in Hospitals of the University of Medical Sciences in the city of Urmia Which has been studied by the combined method (quantitative - qualitative). In the qualitative section, postmodern paradigm, phenomenological strategy, and latent content analysis technique by semi structured (in-depth) interview (to the theoretical saturation level) with 13 cases of Middle managers. In the quantitative section, using the structural equation modeling by partial least squares method, the reliability and validity of the obtained tool was confirmed. The interviews were analyzed through open coding and axial coding using MAX QDA12 and the Smart Pls2software has been used to confirm the tool.
Results: The psychological characteristics of the middle managers in the community were identified in the four dimensions of Self- Reliance, Self-Efficiency, Building Trust, and Legal Attitude , and a structural model based on these components was presented and the reliability and fit of the newly developed model were measured, so that the average of collective sustainability for all categories (AVE = 0.87), and the combined reliability (CR = 0.86) and equation fitting (Gof = 0.452) were obtained that the model had a relatively strong fit and can be generalized to the entire statistical society.
Conclusion: Managers can, by identifying and properly using their psychological characteristics, can rely on themselves and enhance and enhance the sense of doing business, increase motivation and commitment in the staff, as well as increase productivity and success and increase the performance of employees, which leads to The success and survival of its organization.
عنوان نشريه :
مديريت بهداشت و درمان
