بررسي ارتباط بين اثرات شنوايي، روانشناختي و نگرش ذهني ناشي از مواجهه مزمن با صدا در بين كارگران يك صنعت خودرو سازي

صدا به عنوان يك عامل زيان آور فيزيكي تهديد جدي براي سلامتي انسان و هم چنين مهم ترين و تاثيرگذارترين عوامل فيزيكي زيان آور محيط هاي كاري محسوب مي گردد كه بر شيوه زندگي و كار فرد تاثير منفي خواهد گذاشت. اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط بين اثرات شنوايي، روانشناختي و نگرش ذهني در مواجهه مزمن با صدا در محيط كار طراحي و اجرا گرديد. روش بررسي: اين يك مطالعه توصيفي-تحليلي مي باشد. به منظور محاسبه ميزان شدت صوت دريافتي افراد بر حسب تراز معادل 8 ساعته، براساس استاندارد (ISO 9612:2009) از دستگاه Testoمدل ((CEL-815 ، جهت تعيين آزردگي (نگرش ذهني منفي نسبت به محيط كار)، از پرسشنامه حاوي يك سوال عددي كه از عدد1 تا 11 شماره بندي شده بود در اين مطالعه استفاده شد و هم چنين جهت بررسي عملكرد شناختي از آزمون هاي استروپ، برج لندن استفاده گرديد. يافته ها: 300 نفر داراي ميانگين سني 03/36±3/79 در اين مطالعه وارد شدند. نتايج به خوبي نشان داد كه ارتباط معني داري بين شاخص هاي شناختي و افت شنوايي در اين مطالعه وجود دارد (05/0>P). ارتباط معني داري بين آزردگي و ميزان شنوايي در فركانس هاي مختلف صدا وجود داشت (05/0>P). همچنين نتايج آزمون هاي استروپ، برج لندن و عملكرد شناختي ارتباط معني داري با آزردگي ناشي از مواجهه مزمن با صدا داشتند (05/0>P). نتيجه گيري: نتايج و شواهد اين مطالعه تاثير مثبت افت شنوايي بر آزردگي و شاخص هاي عملكرد شناختي در كارگران مواجهه مزمن با صدا به خوبي نشان داد.

Introduction: Noise is considered as a physical hazard that seriously threatens human health in industrial environments. It is also the most important and influential harmful physical factor in workplace that can affect the individuals’ lifestyle and job. The present study aimed to determine the effects of chronic noise on the hearing ability as well as psychological and mental attitudes of workers in the workplace. Methods: This descriptive-analytical study was carried out to measure the sound intensity received by the individuals' ears at an 8-hour equivalent level based on ISO 9612: 2009 standard, using the Testo device (model CEL-815). Annoyance (negative mental attitude to work environment) was also measured using a questionnaire containing 11 questions. Furthermore, the Stroop and Tower of London (TOL) tests were applied to investigate the cognitive performance. Results: A total of 300 people with the mean age of 36.03 ± 3.79 were included in this study. The results clearly showed a significant relationship between cognitive indicators and hearing loss (P < 0/05 ). A significant relationship was also observed between annoyance and hearing level at different sound frequencies (P < 0/05). Besides, the results of the Stroop, Tower of London, and cognitive performance tests had a significant relationship with the annoyance caused by chronic exposure to noise (P < 0/05). Conclusion: The results of this study clearly showed the positive effect of hearing loss on annoyance and cognitive performance indicators among the workers exposed to chronic noise.