پديد آورندگان :
مظلومي محمود اباد، سعيد دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي، يزد , اعلايي، محمدرضا دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي، يزد , ذوالقدر، راضيه دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي، يزد , حاجي زاده، اقدس دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي، يزد , نيك، طيبه دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي، يزد , اسلامي، هادي دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي، يزد , نيك، فاطمه دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي، يزد
چكيده فارسي :
كيفيت زندگي يك مفهوم ذهني و چند بعدي است كه در سالهاي اخير با توجه به گسترش همه جانبه فناوري و فرايند صنعتي شدن مورد توجه محققان قرار گرفته است. كيفيت زندگي درك شخصي افراد از وضعيت خود در ابعاد فيزيكي، ذهني و اجتماعي مي باشد و به نوعي بيانگر وضعيت افراد ساكن در يك كشور يا منطقه مي باشد. هدف از اين مطالعه تعيين كيفيت زندگي كارمندان مراكز بهداشت استان يزد در سال 1390 بوده است.
روش بررسي: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي – مقطعي بوده كه در آن 501 نفر از كارمندان شاغل در 12 حوزه مركزي مراكز بهداشت استان يزد به صورت سرشماري وارد مطالعه شدند. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه 26 سوالي استاندارد كيفيت زندگي سازمان جهاني بهداشت (WHOQOL-BREF) بود. سپس بعد از جمع آوري اطلاعات، داده ها با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و با به كارگيري آزمون هايي آماري t-test و ANOVA مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
يافته ها: نتايج نشان داد كه كارمندان مراكز بهداشت استان يزد، 9/67 درصد از نمره مربوط به كيفيت زندگي را كسب كرده اند. اين در حالي است كه به ترتيب در بعد سلامت جسمي، رواني، روابط اجتماعي و محيطي 9/72، 5/65، 2/70 و 15/63 درصد نمره حداكثر را كسب نموده اند. همچنين ميانگين نمره كيفيت زندگي بر حسب سن، جنس، نوع استخدام، سابقه كار و شرايط اقليمي از لحاظ آماري معني دار بوده است(05/0 p≤).
نتيجه گيري: بنابراين جهت بهبود و ارتقاء كيفيت زندگي در كارمندان مراكز بهداشت پيشنهاد مي شود مسئولين با برنامه ريزي هاي مناسب كه شامل فراهم نمودن برنامه هاي آموزشي، فرهنگي، تفريحي، ورزشي و تغذيه اي سالم، ايجاد انگيزه دروني و تعهد و مسئوليت در آنها و پرداخت منصفانه حقوق و مزايا مي باشد، گام موثري در بهبود هر چه بيشتر كيفيت زندگي كارمندان بردارد.
چكيده لاتين :
Introduction: Quality of life is a subjective and multidimensional concept that in recent years has been
noticeable by researcher due to multilateral widespread of technology and industrialization process. Quality
of life, was is individuals understanding of their status in the context of physical, mental and social impacts
and to indicate the status of a resident in a country or region. The purpose of this study was determination the
quality of life in employees health centers of Yazd province about healthy life styles in 2011.
Methods : This research was a cross - sectional study in which 501 staff employed in 12 central areas of
health centers of Yazd as census method were enrolled . Data collection tool was WHO Quality of Life-BREF
questionnaire (WHOQOL-BREF) including 26 questions,). After data collection , it was analyzed by using
SPSS software as well as statistical t-test and ANOVA.
Results: The results shown that the employees health centers of Yazd province were acquired 67.9% of the
quality of life score. The way in which the dimensions of physical, psychological, social relationships and
environment were obtained 72.9, 65.5, 70.2 and 63.15 percent from the maximum score; Respectively. The
quality of life score based on age, gender, type of employment, work experience and climate conditions were
significant (p≤ 0.05).
Conclusions: Therefore it was suggested to improve the quality of life of employees health centers, officials
with proper planning includes considering educational , cultural, recreational and sport programs ,, providing
healthy nutrition, installing motivation and responsibility in them as well as paying proper salary and
benefits, take effective steps in this way
