ارتباط جو سازماني و عزت نفس كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران

هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارتباط جو سازماني و عزت نفس كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران مي باشد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي – همبستگي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه كارشناسان مرد و زن شاغل در اداره ورزش و جوانان استان تهران مي باشند، كه با توجه به تعداد جامعه (190 نفر) و براساس جدول حجم نمونه مورگان، 123 نفر به عنوان نمونه بصورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل پرسشنامه‌ي اطلاعات فردي، پرسشنامه‌ي استاندارد جو سازماني سوسمان و ديپ (1989) و پرسشنامه عزت نفس كوپر اسميت(1967) مي باشد. روايي محتوايي و صوريي پرسشنامه مورد تاييد متخصصين قرار گرفت و ضريب پايايي پرسشنامه ها در اين پژوهش در بخش كوچكي از جامعه (15 نفر) به روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/38 و 0/79 محاسبه گرديدند. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و همچنين آزمون هاي كولموگروف- اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي و آزمون تي مستقل استفاده گرديد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه بين جو سازماني كاركنان اداره ورزش و جوانان استان تهران و عزت نفس آنان رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد و خروجي هاي آزمون رگرسيون در اين پژوهش رابطه خطي بين متغيرها را تاييد نمود. همچنين در اين پژوهش مشخص گرديد بين تمامي مولفه هاي پنج گانه جو سازماني شامل؛ هدف، نقش، رويه، ارتباط و پاداش با عزت نفس همبستگي مستقيم و معناداري، وجود دارد. در نهايت تفاوت معني داري بين ميزان عزت نفس و جو سازماني زنان و مردان بدست نيامد.

this article has no abstract