بررسي عوامل موثر بر كارآفريني مديران آموزش و پرورش شهر تهران

Factors affecting entrepreneurial management education in Tehran

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي عوامل موثر بر كارآفريني مديران آموزش و پرورش شهر تهران است. جامعه تحقيق حاضر را تمامي مديران دبيرستان هاي آموزش و پرورش شهر تهران تشكيل ميدهند كه در حدود 1234 نفر ميباشند، به منظور تعيين حجم نمونه به روش نمونه گيري طبقه اي نسبي از جدول مورگان استفاده به عمل آورده و در نهايت تعداد 291 نفر به عنوان حجم نمونه تحقيق مدنظر قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق پرسشنامه پژوهشگر ساخته ميباشد كه داراي 30 سوال 5 گزينه اي است كه با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آلفاي كرانباخ به محاسبه ضريب اعتبار پرداخته كه رقم 0/95 به دست آمد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل t تك گروهي نشان ميدهد كه: عامل موثر كارآفريني شامل خلاقيت، ويژگيهاي شخصيتي و سبك هاي رهبري است. وهمچنين مشخص شد: تأثير ويژگيهاي شخصيتي و خلاقيت و سبك هاي رهبري بر كارآفريني بيشتر از حد متوسط است.

this article has no abstract