بررسي متغيرهاي روان‌ رنجوري، كارآمدي ايمني و تمركز تنظيمي به عنوان پيش‌بين‌هاي رفتار ناايمن در كاركنان شركت پالايش گاز بيد بلند

An Investigation of Neuroticism, Safety Efficacy and Regulatory Focus as Predictors of Unsafe Work Behavior of Employees Bidboland Gas Refining Company

زمينه و هدف: اكثر حوادث به وسيله رفتارهاي ناايمن يا خطاهاي انساني ايجاد مي‌شود. متخصصين ايمني بر اين عقيده‌اند كه با تمركز و تلاش فزاينده بر رفتار انساني مي‌توان به‌طور قابل ملاحظه‌اي حوادث را كاهش داد. هدف پژوهش حاضر بررسي روان‌رنجوري، كارآمدي ايمني و تمركز تنظيمي به عنوان پيش‌بين‌هاي رفتار ناايمن كاركنان شركت پالايش گاز بيدبلند است. روش­ كار: جامعه آماري پژوهش شامل همه كاركنان بخش‌هاي عملياتي و صف شركت پالايش گاز بيدبلند خوزستان بود. نمونه پژوهش شامل 273 نفر بود، كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. در ابتدا، شركت‌كنندگان با استفاده از مقياس رفتارهاي ايمن، به دو گروه كاركنان ايمن و كاركنان ناايمن تقسيم شدند. سپس براي سنجش متغيرهاي مطالعه، از پرسش‌نامه‌هاي ويژگي‌هاي شخصيتي نئو، مقياس كارآمدي ايمني و مقياس تمركز تنظيمي در كار استفاده شد. داده‌ها از طريق روش تحليل مميز و با نرم‌افزار SPSS نسخه 16 تحليل شدند. يافته‌ها: يافته‌ها فرضيته‌هاي پژوهش را تأييد كرد. به بيان ديگر، از روي متغيرهاي روان‌رنجوري، كارآمدي ايمني و تمركز تنظيمي و ابعاد آن (تمركز پيشگيري و تمركز پيشبردي) مي‌توان رفتار ناايمن كاركنان را پيش‌بيني كرد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش روان‌رنجوري سبب افزايش رفتارهاي ناايمن و كارآمدي ايمني و تمركز تنظيمي (تمركز پيشگيري و تمركز پيشبردي) باعث كاهش رفتارهاي ناايمن كاركنان مي‌شوند.

Background and Objectives: Most accidents are caused by unsafe behaviors or human errors. Safety experts have argued that with the increasing focus on human behavior, it can significantly reduce accidents. The aim of the present study was to examine neuroticism, safety efficacy and regulatory focus as predictors of unsafe work behavior of employee Bidboland Gas Refining Company. Methods: The statistical population of the study consisted of all employees of operational and staffing departments of Bidboland Gas Refining Company in Khuzestan. The sample consisted of 273 employees who were selected using stratified random sampling. At first, the participants were divided into two groups, safe employees and unsafe employees by using Safety Behavior Scale (Salleh, 2010). Then to evaluate the variables studied, NEO personality characteristics (Costa & McCrae, 1992), safety efficacy (Brown, et al., 2000) and regulatory focus at work (Wallace & Chen, 2006) questionnaires were used. Data were analyzed through discriminant analysis and using SPSS 16 software. Results: According to the results, unsafe behavior of employees can be predicted from neuroticism, safety efficacy and regulatory focus and its dimensions (prevention focus and promotion focus). Conclusion: Neuroticism increases unsafe behaviors and safety efficacy and regulatory focus (prevention focus and promotion focus) decrease unsafe behaviors of employees.