بررسي ارتباط بين تيپ شخصيتي و تعهد سازماني و ميزان رضايت كاركنان كتابخانه‌هاي دانشكده‌اي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

The Relationship between Personality Type and Organizational Commitment with Job Satisfaction among School Librarians in Isfahan University of Medical Sciences, Iran

مقدمه: پژوهش حاضر، با هدف بررسي رابطه‌ي بين ويژگي‌هاي شخصيتي با تعهد سازماني و رضايت شغلي كتابداران اجرا گرديد. روش‌ها: در اين مطالعه‌ي مقطعي، كليه‌ي كتابداران كتابخانه‌هاي دانشكده‌اي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان كه حدود 43 نفر بودند، به روش سرشماري انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه در اين تحقيق، پرسش‌نامه‌هاي ويژگي شخصيتي، تعهد سازماني و رضايت شغلي، مورد استفاده قرار گرفتند. يافته‌ها: از بين ابعاد تيپ شخصيتي، بعد روان‌رنجورخويي با تعهد سازماني و رضايت شغلي ارتباط معكوسي داشت (0/050 > P). در ساير ابعاد تيپ شخصيتي، ارتباط مستقيمي با تعهد سازماني و رضايت شغلي وجود داشت كه تنها ضريب همبستگي دو تيپ شخصيتي «پذيرا بودن» با رضايت شغلي برابر با 0/303 و «مسؤوليت پذيري» با تعهد سازماني برابر با 0/157 و با رضايت شغلي برابر 0/115 رابطه‌ي قوي و معني‌داري داشتند (0/050 > P). همچنين، تعهد سازماني ارتباط مستقيم و معني‌داري برابر با 0/198 با رضايت شغلي داشت (0/050 > P). نتيجه‌گيري: توجه هر چه بيشتر سازمان به ويژگي‌هاي شخصيتي افراد و فراهم كردن محيطي كه افراد احساس تعهد و پاي‌بندي بيشتري به سازمان داشته باشند، مي‌تواند زمينه را براي ايجاد عملكرد بهتر كاركنان و در نتيجه بهروري بالاتر در سازمان فراهم نمايد.

Background: The present study aimed to investigate the relationship between personality types and organizational commitment with job satisfaction among librarians. Methods: In this cross-sectional study, all librarians of school libraries in Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran, who were about 43, were enrolled using census method. Personality types, organizational commitment, and job satisfaction questionnaires were used to assess the variables studied in this research. Findings: There was an inverse relationship between dimensions of personality type of neuroticism with organizational commitment and job satisfaction (P < 0.050). In other dimensions of personality type, there was direct relationship with organizational commitment and job satisfaction; but, only the correlation coefficient between the acceptability with job satisfaction (0.303) and accountability with organizational commitment (0.157) were significant (P < 0.05). Moreover, organizational commitment had a direct and significant relationship with job satisfaction (0.198) (P < 0.05). Conclusion: Paying more attention by organizations to the personality traits of individuals, and the development of an environment in which people feel more committed to the organization, can provide the groundwork for better performance of employee and, consequently, a higher degree of commitment to the organization.