مقايسه تعارض كار- خانواده در كاركنان گروه پزشكي و غيرپزشكي بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران

Comparison of Work-Family Conflict Between Medical and Non-medical Staff Groups in Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences

زمينه تعارض كار خانواده نوعي از تعارض بين‌نقشي است كه به‌دليل فشارهاي ناسازگارانه نقش‌هاي خانوادگي و شغلي در ميان كاركنان سازمان‌ها به وجود مي‌آيد. هدف اين مطالعه با هدف تعيين ميزان تعارض كار خانواده در بين كاركنان گروه‌هاي پزشكي و غيرپزشكي در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد.مواد و روش‌ها پژوهش حاضر از نوع توصيفي‌تحليلي به صورت مقطعي در طول سال‌هاي 1395 تا 1396 به اجرا درآمد. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه برابر 366 نفر، شامل 183 نفر در گروه پزشكي و 183 نفر در گروه غيرپزشكي، به طور مساوي تعيين شد و درنهايت 150 نفر در هر گروه محاسبه شد. ابزار گردآوري داده‌ها؛ پرسش‌نامه تعارض كار خانواده كارلسون و همكاران بود. از آزمون‌هاي تي دو نمونه مستقل، تي مستقل، آنوا و اسپيرمن و آزمون تعقيبي شفه در تحليل داده‌ها استفاده شد.يافته‌ها ميانگين و انحراف معيار نمره تعارض كار خانواده در كاركنان گروه پزشكي 0/58 ± 2/72 و در كاركنان گروه غيرپزشكي 0/61 ± 2/74 به دست آمد كه در وضعيت متوسط قرار داشت و اختلاف معني‌داري ميان كاركنان دو گروه مشاهده نشد. همچنين مشخص شد در گروه‌هاي شغلي مذكور، تعارض كار خانواده تنها با عامل سن ارتباط معني‌داري را نشان مي‌دهد (0/001=p).نتيجه‌گيري سياست‌گذاران نظام سلامت بايد علاوه بر كاركنان گروه پزشكي، توجه ويژه‌اي نيز به كاركنان گروه غيرپزشكي بيمارستان‌ها معطوف دارند تا كيفيت زندگي كاري اين گروه از كاركنان نيز در بيمارستان ارتقا يابد و بين كاركنان اين دو گروه شغلي، از نظر جبران خدمت، شكاف زيادي وجود نداشته باشد.

Work-family conflict is a kind of role conflict created by incompatible pressures from family and work roles. Objective This study aimed to determine work-family conflict between medical and non-medical staffs in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. Methods This research was a descriptive-analytical study with a cross-sectional design conducted during 2016-2017. Using Krejcie and Morgan table, 366 hospital staff were selected, and out of them, 150 medical staff and 150 non-medical staff were assigned as research samples. The research tool was Carlson’s work-family conflict. The obtained data were analyzed by the Independent t-test, two-sample t-test, ANOVA test, Spearman test, and Shaffe technic. Findings The Mean±SD score of work-family conflict was 2.72±0.58 among medical staff and 2.74±0.61 in non-medical staff expressed medium range. Only a significant correlation was found between age and work-family conflict (P=0.001). Conclusion We suggest that policymakers of Iranian health care system pay more attention to the non-medical staff of the hospitals (besides the medical staff) by the improvement of their quality of work-life until no huge gap remains between these two groups.