مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - رتبه‌بندي مراكز تحقيقاتي و مديريت منابع، تجربه دانشگاه علوم پزشكي ايران

پديد آورندگان :

قاليچي، ليلا دانشگاه علوم پزشكي ايران، تهران , ملكوتي، كاظم دانشگاه علوم پزشكي ايران، تهران , ناصربخت، مرتضي دانشگاه علوم پزشكي ايران، تهران , كفايي مهر، محمدحسين دانشگاه علوم پزشكي ايران، تهران , پورنيك، اميد دانشگاه علوم پزشكي ايران، تهران

چكيده فارسي :

علي رغم گسترش كمي مراكز تحقيقاتي در دهه اخير در كشور و تخصيص بودجه و منابع به اين حوزه، مراكز تحقيقاتي از نظر ميزان توليد دانش و بروندادهاي مورد نظر سياست گذاران، عملكردهاي بسيار متفاوتي از خود نشان داده اند. شناسايي عوامل موثر بر اين عملكرد ميتواند به افزايش اثربخشي منابع توزيع شده در حوزه تحقيقات بيانجامد. اين مطالعه بر روي 28 مركز تحقيقات وابسته به دانشگاه علوم پزشكي ايران كه در ارزيابي سال 1396 وزارت بهداشت حاضر بوده اند و رديف بودجه مستقل نداشته اند انجام شده است. پيامد مورد نظر امتياز كسب شده در ارزشيابي سالانه وزارت بهداشت است كه بر اساس متغيرهايي از قبيل تعداد و كيفيت مقالات منتشره، تعداد استندادات، شاخص H مركز تحقيقات، كتب و خلاصه مقالات مركز محاسبه شده است. اگرچه در آناليز تك متغيره سن و متراژ مركز، تعداد پرسنل هيات علمي و غير هيات علمي، مجموع بودجه دريافتي و تعداد دانشجويان پژوهش محور با امتياز كسب شده رابطه معني دار داشتند در آناليز چند متغيره تعداد پرسنل غير هيات علمي و مجموع بودجه ريالي تنها عوامل موثر شناخته شدند. به نظر مي رسد كمبود نيروي انساني كارشناسي در مراكز تحقيقاتي در كنار محدوديت هاي بودجه مانعي در راه استفاده كامل از ظرفيت هاي موجود است. تكميل بدنه كارشناسي مراكز تحقيقاتي ميتواند اثربخشي بودجه پژوهشي و ساير منابع تخصيص داده شده به پژوهش را افزايش دهد.