نقش واسطه اي جو اخلاق سازماني در رابطه بين هوش معنوي و سرمايه فكري در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس

The Mediating Role of Organization’s Ethical Climate in the Relationship between Spiritual Intelligence and Intellectual Capital In units of Islamic Azad University of Fars province

هدف از انجام اين پژوهش پيش بيني سرمايه فكري بر اساس هوش معنوي با واسطه گري جو اخلاقي سازمان است. روش اين پژوهش، توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي و جامعه آماري، شامل تمامي اعضاي هيئت علمي واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس به تعداد 2874 نفر در سال تحصيلي 96-97 هستند. روش نمونه گيري، تصادفي خوشه اي است كه به صورت طبقه اي اعمال گرديد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 377 نفر محاسبه گرديد. براي جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه سرمايه فكري بتيس و همكاران، جو اخلاق سازماني كولن و برانسون و هوش معنوي آمرام استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري، ضريب همبستگي، تحليل رگرسيون بارون و كني و تحليل مسير و معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحليل نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين هوش معنوي و سرمايه فكري وجود دارد. بين هوش معنوي و جو اخلاق سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود داشت و همچنين جو اخلاق سازماني با كنترل هوش معنوي، سرمايه فكري را پيش بيني مي كند و معيارهاي اخلاقي از قدرت پيش بيني كننده بيشتري برخوردار است و نقش واسطه اي جو اخلاق سازماني نيز در ارتباط بين هوش معنوي و سرمايه فكري مورد تاييد قرار گرفت.

The goal of this study is anticipation of intellectual capital based on spiritual intelligence with mediation of organization’s ethical climate. Study method is descriptive and in correlation form. Statistical population includes all the faculty members of units of Islamic Azad University of Fars province (2874 people) in 2015-16 year. Sampling method is random cluster sampling. Sample size includes 377 people that were selected according to Morgan table. For gathering the data, three questionnaire of Intellectual Capital (Bontis et al, 2000), Organization’s Ethical Climate (Cullen & Bronson, 1993) and Spiritual Intelligence (Amram, 2009) were used. In order to analyze the data, statistical methods of correlation coefficient, regression analysis of Baron and Kenny, path analysis and SPSS and AMOSS software have been applied. The results are indication of positive and significant relationship between spiritual intelligence and dimensions of intellectual capital. an‎d there is a positive and significant relationship between spiritual intelligence and organization’s ethical climate. Also, organization’s ethical climate, anticipates intellectual capital and ethical (or moral) criteria has more anticipatory power and the mediating role of organization’s ethical climate in the relationship between spiritual intelligence and intellectual capital was confirmed