رابطه مديريت مشاركتي با رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني پرستاران بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي مشهد

Relationship Between Participatory Management With Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment of Nurses in Hospitals Affiliated With Mashhad University of Medical Sciences

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين سبك مديريت مشاركتي با رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي مشهد درسال 1396 و 1397 انجام شد. مواد و روش ها روش تحقيق كاربردي ازحيث رويكرد توصيفي‌همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش همه پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي مشهد (تعداد آن‌ها در زمان انجام تحقيق 3538نفر) بود. روش نمونه‌گيري دراين تحقيق خوشه‌اي يك‌مرحله‌اي بود كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد نمونه 347 نفر به دست آمد. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد مديريت مشاركتي (چوپاني)، رفتار شهروندي سازماني (ارگان وكانوسكي) و تعهد سازماني (آلن و ماير) استفاده شد. براي تجزيه وتحليل داده‌ها از نسخه 18 نرم‌افزار SPSS و ليزرل استفاده شد. يافته ها يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد 76/9 درصد پاسخ‌دهندگان زن و 91/9 درصد سطح تحصيلات كارشناسي داشتند. رابطه بين سبك مديريت مشاركتي با رفتار شهروندي سازماني معنادار و مثبت (P=0/62) و رابطه بين سبك مديريت مشاركتي و تعهد سازماني نيز معنادار و مثبت بود (P=0/48). با توجه به مقادير ضريب مسير، بعد ادب و تواضع در رفتارشهروندي سازماني (P=0/65) و بعد تعهد عاطفي (P=0/53) بيشترين رابطه را با سبك مديريت مشاركتي دارد. نتيجه گيري نتايج كلي اين مطالعه نشان داد مديريت مشاركتي با تمامي ابعاد رفتار شهروندي سازماني و ابعاد سه‌گانه تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد، بنابراين پيشنهاد مي‌شود مديران مراكز بهداشتي و درماني سبك مديريت مشاركتي را به كار بگيرند.

Aims The present research was conducted in 2017-2018 with an aim to determin the relationship of participatory management style with Organizational Citizenship Behavior and organizational commitment of nurses in hospitals affiliated with Mashhad University of Medical Sciences. Methods & Materials The present research was a descriptive-correlational applied study. The statistical population of the study included all nurses working in hospitals affiliated with Mashhad University of Medical Sciences and it was comprised of 3538 members. A one-step cluster sampling was used in the present research. Using Cochran formula, 347 members of this community were selected as samples. In order to collect data, standard participatory management (Choopani), Organizational Citizenship Behavior (Organ and Konovsky), and organizational commitment (Allen and Meyer) questionnaires were used. Cronbach’s Alpha showed that the values for reliability of the three questionnaire were 0.902, 0.7140 and 0.795, respectively. The validities of the three questionnaires were confirmed by content validity and construct validity. SPSS18 and LISREL software were used to analyze the data. Findings The findings of the research showed that the relationship between participatory management style and organizational citizenship behavior was positive and significant (P=0.62), and the relationship between participatory management style and organizational commitment was also positive and significant (P=0.48). Considering the value of path coefficient, it was concluded that politeness dimension and respect dimension of organizational citizenship behavior (P=0.65) and emotional commitment dimension (P=0.53) have the most intense relationships with participatory management style. Conclusion The final results of the research suggested that participatory management was in a significant positive relationship with all dimensions of citizenship behavior an also, with the three dimensions of organizational commitment. therefore, it is recommended that the managers of treatment and healthcare centers adopt participatory management style.