نقش فضيلت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه امام خميني(ره) نيروي دريايي

The Role of Organizational Virtue on Occupational Performance of Naval University Imam Khomeini University staff

هدف اصلي پژوهش بررسي نقش فضيلت سازماني بر عملكرد كاركنان دانشگاه امام خميني نيروي دريايي نوشهر مي‌باشد. اين پژوهش برحسب هدف از نوع كاربردي و برحسب نحوه گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي و از گروه پيمايش، همبستگي است .ابزار گردآوري پرسشنامه استاندارد فضيلت كامرون و همكاران (2004) و پرسشنامه عملكرد سازماني شريف آبادي و همكاران (1390) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شاغل كه داراي سمت سازماني بوده و در دانشگاه امام خميني نيروي دريايي نوشهر مشغول فعاليت بودند را شامل مي‌شود تعداد كل كاركنان 230و نمونه آماري براساس جدول كرجسي مورگان 140 نفر انتخاب شده اند. تحليل داده‌ها با آزمون رگرسيون صورت گرفته است. نتايج حاكي ار آن است كه خوش‌بيني بر عملكرد شغلي كاركنان (0/645) تاثير دارد. همچنين اعتماد (0/725)، شفقت (0/648)، صداقت(0/871) و بخشش (0/878) بر عملكرد شغلي كاركنان بر دانشگاه امام خميني نيروي دريايي نوشهر تاثير دارد. در نتيجه فضيلت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه امام خميني نيروي دريايي نوشهر تاثيرگذار است.

The main objective of this research is to investigate the role of organizational virtue on the performance of staff members of Imam Khomeini University Naval Force Navy. This research is correlated according to the purpose of the applied type and according to the data collection method. Descriptive and survey group is correlated. Cameron et al. (2004) and the organizational performance questionnaire of Sharif Abadi and colleagues (2011) have been used. . The statistical population of this research includes all employed employees who have an organizational aspect and were involved in the Navy's Naval Imam Khomeini University. The total number of employees was 230 and the sample was 140 according to Morgan's table of 140 people. Data analysis was done by regression test. The results indicate that goodness affects employees' job performance (0.654). Also, trust (0.725), compassion (0.648), integrity (0.8871) and forgiveness (0.887) have an impact on employees' job performance on Imam Khomeini University of Navas Navy. As a result, organizational virtue is effective on the job performance of staff members at Imam Khomeini University Naval Force Navy.