بررسي رابطه وفاداري سازماني و رفتارهاي انحرافي در محيط كار به واسطه نقش فضيلت سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم دريايي

Structural Equation Modeling Relationship between organizational loyalty and deviant behavior in the workplace due to the role of organizational virtue among employees of the University of Marine Sciences

هدف از مطالعه حاضر بررسي رابطه وفاداري سازماني و رفتارهاي انحرافي در محيط كار به واسطه گري فضيلت سازماني در كاركنان دانشگاه علوم دريايي بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان دانشگاه علوم دريايي نوشهر بود كه 340 نفر براساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديدند. جمع‌آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه وفاداري سازماني انسون و همكاران (2013)، پرسشنامه رفتارهاي انحرافي سازماني بنت و رابينسون (2000)، پرسشنامه فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004) انجام گرفت. به منظور تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده از مدل سازي معادلات ساختاري نرم‌افزار Amos18 استفاده شد. نتايج نشان داد وفاداري سازماني 60 درصد از تغييرات متغيير رفتار انحرافي در محيط كار را به طور مستقيم و 0/089 را از طريق متغير ميانجي فضيلت سازماني به‌صورت غيرمستقيم تبيين مي كند بنابراين رابطه وفاداري سازماني و رفتارهاي انحرافي در محيط كار به واسطه‌گري فضيلت سازماني كاركنان دانشگاه علوم دريايي معني‌دار است.

The purpose of the present study was to investigate the relationship between organizational loyalty and deviant behaviors in the workplace mediated by organizational virtue among University of Marine Sciences staff . The research method is descriptive - correlational . The statistical population of this study was all staff of Noshahr University of Marine Sciences . 340 people were selected by random sampling based on Morgan table . Data were collected through the Anson et al . (2013) organizational loyalty questionnaire , Bennett & Robinson's deviant organizational behavior questionnaire (2000) , Cameron et al. (2004) organizational virtue questionnaire . Amos18 software structural equation modeling was used to analyze the collected data . The results showed that organizational loyalty accounts for 60 % of the variance in deviant behaviors in the workplace directly and 0.08 % indirectly through the organizational virtue mediator variable . The University of Marine Sciences is meaningful .